「もっと質の高い人を」と言われるが、何を求められているのか分からない
求める人材が本当に市場にいるのか、どの媒体が有効なのか分からない
毎日送っても返信が来ない。面談にすらつながらない
スカウト作成やリスト抽出に追われ、戦略を考える時間がない
条件は合っているのに、入社後すぐ辞めてしまう・現場からの不満が多い
どの施策が効いているか分からず、改善にもつながらない
媒体選定からスカウト文面作成、送信代行まで、
採用のスカウト業務を良心的な価格で誰かに丸ごと任せられたらな…
現場とのすり合わせ支援
ビズリーチ・Green・OpenWork等
条件マッチング・優先度付け
IT職種に特化したパーソナライズ対応
1通ずつ手動送信
週次レポート提出
※オプション対応
毎日100通以上スカウト送信も返信率1.2%・残業常態化・モチベーション低下
現場ニーズが曖昧・応募者が現場評価と合わず辞退連発・人事と現場の基準ズレ
週3〜4時間のスカウト業務負荷・ターゲティング精度の課題
スカウト返信が全く来ない状態・採用ノウハウ不足・理想人材への到達困難
| TechClips RPO | 自社でスカウト送信 | 他社サービス | |
|---|---|---|---|
| スカウト送信体制 |
スカウト専任チームが候補者選定から文面作成・送信まで全て代行 |
候補者選定から文面作成・送信まで全て人事が手作業で対応 |
企業の人事担当者が自分で候補者を検索・文面作成・送信 |
| 作業工数 |
ほぼ0完全丸投げ型、本来業務に集中可能 |
毎日のルーチン業務として負担が大きく、他業務が圧迫される |
すべて自社対応、作業量が膨大 |
| 対象人材層 |
20代後半〜30代中心、現場経験豊富な実務エンジニアに特化 |
市場理解やターゲット選定が難しく、的外れになりやすい |
30代後半～40代中心のハイクラス・マネジメント層が多い |
| コスト構造 |
完全通数課金制 （例：1通85〜90円）／成功報酬なし |
人件費・媒体費などのコストが不透明になりやすい |
月額利用料＋成功報酬 （年収の15%が一般的） |
| スカウト文面の質 |
職種や企業特性に合わせた完全カスタマイズ文面 |
テンプレ化しやすく、読み飛ばされる確率が高い |
汎用テンプレ文が多く、候補者に刺さりにくい |
| 平均返信率 |
平均5〜6%（媒体や職種に応じて設計） |
手探り状態で送るため、1〜2%程度と低水準になりやすい |
約1〜2%前後 |
| 面談設定サポート |
希望に応じて返信対応・面談調整も代行可能 |
スカウト返信から日程調整まで1人で対応する必要がある |
なし（すべて人事が対応） |
| 効果測定・改善提案 |
週次レポートで可視化＋改善提案を継続的に実施 |
数字の管理や改善のための分析にまで手が回らない |
基本的に自社で管理／レポート機能は限定的 |
お客様のご利用通数や詳細な要件をお聞きして、最適なプランと正確なお見積もりをご提案いたします。
ご利用状況に応じた詳細見積もり
導入から運用まで丁寧にサポート
お問い合わせから24時間以内に回答
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初回ヒアリング
採用課題・採用ターゲットの確認
ご提案
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媒体選定・スカウト方針
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ミーティング
採用要件の整理
ターゲット抽出
文面作成
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