フロントエンドエンジニア/CS

仕事内容

■ミッション
フロントエンド領域で、フレームワークやライブラリを作り、 開発者の開発効率を上げたりトラブルを構造的に防いだりしていきます。

■基本的な仕事の内容・流れ
・フロントエンド開発の生産性を向上させるためのフロントエンド フレームワークなどの設計・開発 *ユーザーがストレスを感じない、直感的で使いやすいアプリケーションの設計・開発
・多様なお客さまのニーズに応える汎用的なプロダクトの設計・開発
・パフォーマンス向上やCI/CDのためのアーキテクチャ開発
・製品を進化させ、価値のある機能をお客様に送り届けるためのDevOps活動

■主な使用技術
バックエンド
ASP.NET(C#), ASP (VB Script), Microsoft SQL Server, Entity Framework, Dapper, AutoMapper, LightInject ...
フロントエンド (PC版)
TypeScript, HTML5, SCSS, Angular, RxJS, ngrx, webpack ...
フロントエンド (モバイル版)
TypeScript, HTML5, SCSS, Vue.js, RxJS, webpack ...
CI/CD基盤
TypeScript, HTML5, SCSS, React, Jenkins,
AWS(AppSync, CDK, DynamoDB, Step Functions, ...)
テストフレームワーク
MSTest, Jest ...
開発ツール
コミュニケーション：Slack
VCS：Git (Gitlab)
プロトタイプ作成：Adobe XD
ナレッジ管理：GROWI
プライベートパッケージ管理：NuGet, verdaccio

■働き方
・若手(20代)からベテラン社員(30代~40代)までバランスよく所属しています。
・東京、大阪、福岡、宮崎、新潟、中国(大連)の拠点にメンバーが所属しており、オンライン・オフライン問わず、技術や製品に関する話をしています。
・デイリーミーティングやレビュー会では、年齢や役職、職種の垣根なく皆で意見を出し合っています。
・チームは、プロダクトオーナー1名、デザイナー1名、エンジニア2~3名、品質管理1~2名の、合計7~8名で構成されます。メンバー全員が一つの目標に向かって、日々機能の開発・改善をしています。
・製品開発グループの仕事はZACの将来を担っており、事業部の未来を決める重要な仕事です。
・アジャイル開発を取り入れているため、柔軟に機能や製品の方向性を検討し、改善・価値向上に取り組んでいます。

応募資格

■必須条件（能力・スキル・経験）
・HTML, CSS, Javascriptを使用した開発経験

■優遇条件（能力・スキル・経験）
・AngularやVue.jsといったJavascriptフレームワークを使用した開発経験
・モダンなWebフロントエンド技術(Redux, RxJSなど)を使用した開発経験

■こんな方とぜひ一緒に働きたいです
・自分で考え、理想を抱き、突き詰められる人
・自分のアイデアを製品・サービスに活かしたい人
・ユーザーの視点に立った製品・サービスづくりがしたい人
・世の中に新しい価値を生み出したい人

プログラム言語

• JavaScript
• CSS
• HTML
• その他

雇用形態

正社員

勤務地

東京都 目黒区 目黒3-9-1 目黒須田ビル

年収

応相談

給与

■想定年収
416万円〜752万円
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します

■月収
34.6万円〜62.6万円 + 諸手当
※月20時間分の固定残業代（46,260円〜83,700円）を含みます

■給与改定
年2回（4月・10月）

■諸手当
通勤手当（実費分支給。月30,000円まで）
近隣手当（事業所から2km以内居住で月30,000円　※一般職の正社員対象）
時間外勤務手当（固定残業20時間分は月給に含む。超過分を支給）
休日出勤手当
深夜勤務手当（22時以降に業務した場合）
外勤手当（外勤1時間につき50円を支給）
通信費手当（社用携帯・通信費として3,000円を支給）
出張手当
単身赴任手当
扶養手当（18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円）
技能資格手当（TOEIC850点以上／中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、月10,000円）
非喫煙者手当（非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円）
健康促進手当（1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円）
社員紹介奨励金
※併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当）

■福利厚生・制度
・各種社会保険完備 - 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金

・各種保養施設
保養施設（温泉、ホテル等）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。

・副業可
業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。

・教育研修奨励金制度
自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件。

・資格一時金制度
対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。

・同好会制度
事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。

・従業員持株会制度
毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金40％を支給。

・Oron
社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。

・Make The Vision/Venture Program
新規事業を継続的に創出するための制度です。

・キャリアトランスファー
自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。

・海外赴任立候補制度
世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。

企業名

株式会社オロ

会社概要

業界

クラウドソリューション事業/マーケティングコミュニケーション事業

設立

1999年1月

資本金

1,193百万円

会社規模

1000人以上

休日・休暇

世界に誇れる企業をつくる。
創業以来、オロの目標は「より多くの幸せ・喜びを提供し、世界に通ずる一流企業」となることです。「幸せ・喜び」の内容は人それぞれの価値観によって大きく異なりますが、私は本質的に良いと思うことに対して真面目に取り組むことで、自然と形成されてくると信じています。また、グローバル企業を目指すことを指針に、海外拠点の立ち上げにも力を入れてまいりました。

これから、企業がグローバル環境で活躍し続けるためには、コンプライアンスの観点や企業におけるマネジメントに対して真摯に取り組んで行くことが大切です。実際にマネジメントに対して真摯に取り組んでいる企業だけが成果を上げ続けています。我々も業務システム構築を通じて、クライアントのマネジメントシステムの構築を支援すると共に、自社のマネジメントの枠組みもより一層の強化をしてまいります。

待遇・福利厚生