募集要項

仕事内容: ■概要
モンスターストライクのIPを活用した新規ゲームタイトル、サーバーサイドのリードエンジニアとして、サーバーの設計からお任せします。
まだサーバー側の開発環境も整っていない状態から携われる状態ですので、0→1で一緒にゲームを作っていく方を募集しております。
※現在開発段階であるため、詳細お伝えできない部分に関しては面接にてお話しさせていただきます。また、サーバーサイドの開発環境も整っていない状態ですので、開発環境の説明も控えさせていただきます。
■業務内容
リードエンジニアとして開発環境の構築（サーバ構築、テスト環境など）
■業務の魅力
新規タイトルの開発のため、プロダクトの初期の段階から開発に関わります。
また、ゲーム企画についても積極的に提案できる環境です。
技術でプロダクトに貢献したい方、コミュニケーションを通してチーム開発したい方は是非一緒にいかがでしょうか。
応募資格: ■必須スキル/経験
・ゲームサーバーサイドの開発経験(言語は問いません)
・チームでの開発経験
・クラウドフラットフォームの構築/運用経験
■歓迎スキル/経験
・Docker、Kubernetesなどコンテナ技術の知識や経験
・DBの設計、構築、運用経験
・go言語を用いた開発経験
・リードエンジニアとしての経験
■求める人物像
・ゲームに興味、関心がある方
・チームでの開発に携わりたい方
・エンジニアドリブンでシステムの改善提案が実現したいと考えている方
・常にユーザーを考えながらものづくりしたい方
プログラム言語: Go言語
雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F
年収: 〜 1000万円
給与: ■年収
想定年収 4,340,000円～9,940,000円
想定月給 310,000円～710,000円
（月給の内訳）
基本給 236,120円～540,920円（ライフプラン手当を含む）
職務給 73,880円～169,080円
※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
※ライフプラン手当とは、確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給している手当です。
※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当のことです。
※40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給します。
※想定年収は、想定月収12か月分に、想定されている個人賞与を加えた金額であり、途中退職、個人評価、会社業績によって、金額の変動があり、必ずしも支給を約するものではありません。
■労働契約
給与改定年2回（5月、11月）
賞与年2回（6月、12月）
試用期間あり（3ヶ月）
■福利厚生
住宅手当、交通費、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、iTunes Card/Google Playカード購入補助、ミクシィブレイク（リフレッシュ休暇）など
■各種制度
ミクシィ・キャリア・チャレンジ(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、病児保育&ベビーシッター補助制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルーム「クローバー」など
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

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企業名: 株式会社ミクシィ
会社概要: ただ「つながればいい」という効率的な機能の提供ではなく、歓喜や興奮、温かな思い、幸せ、居心地の良さの共有を通じて、その先に、もっと深くて濃く豊かな、心のつながりを生み出していく。それが「心もつなごう。」というタグラインへの思いです。
新しいミクシィは、人々をもっとワクワクさせ、世界中を笑顔で満たすために、エモーションとコミュニケーションで、「心もつなぐ」場と機会を創造し続けます。
業界
設立: 1999年6月3日
資本金: 9,698百万円
会社規模: 1000人以上
休日・休暇: 完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
待遇・福利厚生: 福利厚生：住宅手当、交通費、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、書籍購入支援、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、iTunes Card/Google Playカード購入補助、ミクシィブレイク（リフレッシュ休暇）など

各種制度：ミクシィ・キャリア・チャレンジ(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、病児保育&ベビーシッター補助制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルームなど

各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策：屋内原則禁煙　※屋内に喫煙可能場所あり