募集要項

仕事内容: ■仕事の内容・特徴
国内最大規模の動画配信プラットフォーム「OPENREC.tv」の新機能開発や運用・保守に携わっていただくエンジニアを募集します。
「OPENREC.tv」は、CyberZが運営する、ゲーム実況やオリジナル番組、eスポーツ大会の配信が楽しめる、動画プラットフォームです。
多くの配信者によるライブ配信の他、国内最大級のeスポーツスタジオを完備した「OPENREC STUDIO」からハイクオリティなオリジナル番組や大会の配信も行っています。
高画質・低遅延なライブ配信システムが評価されサービス成長を続けており、最近ではゲームやeスポーツに関わらず、ペイパービュー機能による多くのオンラインイベントや、サブスクチャンネルなど、総合的な動画配信プラットフォームとして成長を続けています。
変化の激しいネット業界の中でも、動画配信の分野は更に日々進化を続けていく必要があります。新機能の企画時には、エンジニアも含めてデザイナーやビジネスサイドのメンバーと、使いやすさやUI/UXにこだわりながら議論して決めています。
決められたことを開発するのではなく、自らの手で世の中に使われるものを議論を交わしながら一緒に作り上げていくことに喜びを感じる方には、非常にやりがいのある環境です。
是非、一緒に最高のプロダクトを生み出していきましょう！
応募資格: ■必要な経験・能力等
【仕事内容】
・ネイティブアプリケーションの開発
※スキルや志向性に応じて仕事内容を具体的に決定いたします。
【必要な経験・スキル】
・Androidアプリの3年以上の開発経験
・iOSアプリの3年以上の開発経験
【マッチする人物像】
・技術への探求心があり、キャッチアップをしている方
・主体的に動き、自走できる方
・携わるサービスに思い入れを持ちながら仕事ができる方
プログラム言語: その他
雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 23階
年収: 応相談
給与: ■賃金形態
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
■賃金備考
昇給は半期に一回、面談にて昇給額の決定
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
■手当・制度
給与改定（年2回）、各種社会保険完備、通勤手当、家賃補助制度、従業員持株会、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、macalonパッケージ、部活動支援制度、キッズホリデイ、Fwaliなど
<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、バスケ部など様々な部活があります。
毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会、社員旅行など一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
■各種保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

未掲載の非公開求人もございます

無料まずは相談してみる

企業概要企業一覧はこちら

企業名: 株式会社CyberZ
会社概要: VISION
意志ある挑戦をし続け、価値ある未来を創る
業界: スマートフォン広告代理事業/ eスポーツ事業/ メディア事業
設立: 2009年4月1日
資本金: 4000万円
会社規模: 100-999人
休日・休暇: 週休2日制（土曜・日曜）、祝日、
夏期休暇（3日間）、
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
待遇・福利厚生: ・表彰制度
月に一度、素晴らしい功績をあげたエンジニアやプロジェクトに対して全社表彰しています。受賞者にはインセンティブ支給も。
・快適な開発環境
エンジニアに人気の、長時間座っても疲れない「アーロンチェア」を全員支給。デスクは、高さが自由に調整できる「昇降デスク」を導入。使用するPCは最新、最高スペックのものを支給しています。
・キッズホリデイ
子どもの誕生日が休暇になる福利厚生制度「キッズホリデイ」を導入しています。今後もパパママ社員がワーク・ライフを充実させながら、長期で働ける会社づくりを図っています。
・活発な勉強会
スマートフォン業界のキーパーソンをゲスト講師としてお招きし、社内勉強会を定期開催。そのほか、統計学専門のコミュニティなど、サイバーエージェントグループを横断したエンジニア勉強会もあります。
・マッサージルーム
社内に常駐しているプロのマッサージ師による施術を、無料で受けることができます。（正社員対象）
・研修サポート制度
外部プログラム受講、海外でのカンファレンス参加費用など、技術向上のための支援をしています。もっとこの分野について学びたい！という要望も大歓迎。
・働く女性の活動支援
女性社員向けに、美容健康手当支給等を含む制度「Fwali（ふわり）パッケージ」を導入しております。女性社員だけの懇親会「F会」や、ママ社員対象の「M会」など、交流機会を促す支援も行っております。
・部活サポート制度
フットサル部やランニング部の活動があり、活動費やユニフォーム制作のサポートがあります。
・先送り撲滅会議社員参加型経営会議
半期に1度実施される先送り撲滅会議に参加することで、新規事業の提案や事業責任者への立候補が可能です。今までに、海外支社設立やOPENRECの立ち上げなど多くくの事項が決議されています。