株式会社SmartHR

■募集背景
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。
今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
■職務内容
【開発チームについて】
・ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成されています。
・プロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、エンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様なメンバーが所属します。
・ひとつのチームがプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作り、職能を越えた協働も積極的に行われています。
【業務概要】
・QAメンバーは、「プロダクトがいつでもアクセルを踏める状況を作る」「品質を技術で解決する」というミッションを掲げ、開発チームの一員として、柔軟かつ多岐にわたるアプローチで品質保証活動を行っています。
・現在SmartHRは本体（Core）と、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーション（Plus）に分かれています。
QAメンバーはプロダクトの品質を高めるため、プロダクト開発チームやQAグループの中で以下のような活動をしています。
【具体的な業務の例】
・スクラムチームに参加
　〇チームの一員として、各種ミーティングの参加
・仕様レビュー
　〇ユーザーストーリーやPRDに対するレビューを実施
・テスト実施
　〇受け入れ条件を満たしていることの確認
　〇手動テストは主に探索的テストにて実施
（必要に応じて以下のような活動も実施します）
・ユーザーヒアリング
　〇ユーザーの要求への理解を深めるため、顧客へのヒアリングに参加
・テスト自動化などテストプロセスの改善
　〇E2E自動テストやSystem SpecなどIntegration Testの検討・実装・運用
・クロスファンクショナル化
　〇プロダクトエンジニアなど、QA以外の職能も品質に関わる活動をできるようにする
　〇QAが主体となって実装しているE2Eテストをスクラムチームとして実装・運用できるようにする
　〇プロダクトの文言修正や軽微な修正などはQAがプルリクエストを出し修正する
　〇UXライティングが行なっているヘルプページの記事を修正・更新する

■応募資格（必須）
・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・ウェブサービスのQA(品質保証)経験
・ソフトウェアテストの設計・実行経験
■応募資格（歓迎）
・プロセス改善活動の経験
・品質に関する仕組み作りの経験
・自動テストの運用経験
■求める人物像
お客様に提供するサービスや製品の品質担保のために、どういったアプローチが必要なのかを考え実行し改善していくことができる方

■募集背景
私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。
1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。
そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支えるセキュリティエンジニアを募集します。
SmartHR コーポレートおよびプロダクトに関する包括的なセキュリティ管理の戦略の立案、実行を担っていただく重要なポジションです。
【現状と今後の取り組み】
▼現状
・会社全体のセキュリティ課題
　〇顧客数増加による要求の多様化に対応するための迅速かつ柔軟なプロダクトの変化に対して、継続的にセキュリティを保つ必要がある
　〇ターゲット顧客規模が大きくなるにつれ、求められるセキュリティレベルが高まっている
　〇プロダクトや業務の増加・複雑化、従業員数の増大に伴い、セキュリティ上考慮すべきポイントが増えている
・チームの課題
　〇人員が限られているため、手を付けらていない施策が多くある
　〇業務の標準化が不十分で、成果の個人に依存する割合がまだまだ大きい
　〇利用するツールやサービスの数が膨大で管理が不十分
▼今後の取り組み
・プロダクトに対するリアルタイムのセキュリティ監視による予兆を含む攻撃の検知の強化
・コンテナイメージを含めた脆弱性管理
・プロダクトライフサイクル全体に渡るセキュリティ施策(DevSecOps)
・継続的なバグバウンティプログラムの実施
・業務の自動化・標準化
・擬似サイバー攻撃演習によるセキュリティ対策の評価(Red/Purple Team Excercise)
■職務内容
【ミッション】
「さまざまな企業（大企業やいろいろな業種）」と、「働く仲間たち（従業員やパートナー）」が安心して使える・提供できるセキュリティを実現する
【主な業務内容】
クラウド型ソフトウェア開発における、セキュリティ設計・開発支援業務
ファイアウォール、IDS、IPS、監視基盤の構築、運用
脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動
マルウェア対策に関わる業務
■ポジションの魅力
非常に多くの企業様にご利用いただきつつ、同時に大事な情報を取り扱うSaaSサービスです。そして、まだまだ改善や機能追加がされていくフェーズです。
重要な情報をSaaS提供企業としてどのように取り扱うか、サービスが更新されていくなかでどのようにセキュリティを適用していくのか、アイデアや工夫が必要とされます。
そういった意味では、セキュリティ担当としてのアイデアが間近に反映されたり、このサービスの下支えをしていることを強く感じられるポジションです。

■応募資格（必須）
・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・セキュリティーエンジニアとして提案・設計・構築経験等をお持ちの方
・システム構築／運用に関する企画、設計の経験
・ウェブアプリケーションの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験
・ミドルウェア／OSの脆弱性及びセキュリティ対策に関する知識と業務経験
■応募資格（歓迎）
・ウェブアプリケーションエンジニアとしての業務経験
・システム運用（サーバ、ネットワーク）に携わった経験 3 年以上
・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ
・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること
・200～300 人規模の企業に対するセキュリティ対策経験
・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解
・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験
・技術的な問題解決におけるリーダーシップ
・ISMS, SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験
・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜 6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル
■求める人物像
・技術が好きで、継続的に学習できる方
・SaaS が好きな方
・倫理観を高く保てる方
・自律的に行動できる方
・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方
・全社を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方

■募集背景
これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。
利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。
けれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。
働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。
これからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。
目標を実現するためには、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。
いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。
多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
■職務内容
▼フロントエンド開発の現状
現在SmartHRは本体と、従業員の人事データを使用したアドオンアプリケーションに分かれています。
本体のフロントエンドは、Railsによる静的レンダリング部分とReactアプリケーションが混在した状態です。現在開発されている新機能はすべてReact + TypeScriptで開発されており、必要に応じてRailsエコシステムで開発された箇所のリプレイスを行いつつ進めています。
一方アドオンアプリケーションは基本的にすべてReactによって開発されたSPAです。基本的に1チーム1プロダクトを担当しており、少人数チームによる立ち上げ期のものからPMFを遂げて運用に入っているものまで様々なフェーズのプロダクトが存在しています。
いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。
また、本体・アドオンアプリケーションで利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバー有志で行っています。
▼具体的な業務
【ウェブアプリケーション開発】
1. 開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
2. 問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など
3. 仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど
4. プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
【UI コンポーネント基盤整備（SmartHR UIの開発）】
1. 開発関連: 実装、レビュー、検証、リリース
2. 仕様検討: コンポーネントの I/F や仕様決め
3. プロジェクト進行: カンバン形式による開発
4. SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築
■チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにエンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

■応募資格（必須）
・SmartHR のミッションとバリューに共感できる人
・フロントエンド
　〇言語
　　・HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上
　　・TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)
　〇開発
　　・React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上
　　・SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
　　・プロジェクトにおける設計・技術選定の経験
　〇環境構築・テスト
　　・下記のいずれかに当てはまること
　　　・Linter: ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験
　　　・Test: Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験
　　　・Module Bundler: Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験
　　　・CI: CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験
・バックエンド
　〇開発
　　・フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません)
■応募資格（歓迎）
・フロントエンド
　〇レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験
　〇パフォーマンスチューニングの知識・実務経験
　〇フロントエンドのセキュリティに関する知識
・バックエンド
　〇Ruby on RailsによるWebサービス開発・運用経験
・開発体制
　〇アジャイルな開発の経験
・事業
　〇お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験
・その他
　〇UI/UXデザインの実務経験
　〇デザインシステムの構築・運用の経験
　〇アクセシビリティに対する興味・関心・理解
　〇OSSの公開やコントリビュートの経験
　〇特定領域に対する専門的な知識がある
　　・WASM、TCP/IP、WebGL、etc
■求める人物像
・つねにプロダクトを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方

■募集背景
これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。
利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。
けれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。
働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。
これからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。
目標を実現するためには、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。
いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。
多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
■職務内容
【役割】
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
【 具体的な業務】
・ウェブアプリケーション開発
　1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
　2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など
　3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど
　4.プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
■チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにエンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

■応募資格（必須）
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験2年以上（フレームワークの種類は問いません）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
■応募資格（歓迎）
・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
■求める人物像
・つねにプロダクトを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方

■募集背景
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。
今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
■職務内容
【業務内容】
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
・SmartHR 製品の要件定義
・SmartHR 製品の UI デザイン
・プロトタイピング
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
・プロジェクト推進
・ユーザーリサーチ
・フロントエンド実装
【利用ツール】
・Figma
・GitHub
・Jira
・Miro
・Slack
・その他必要に応じて導入しています。
■ポジションの魅力
・本質的なデザインを追求できます 　
　〇ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！
・複雑なドメイン課題が待っています 　
　〇まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます
・「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます
・下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています
　〇個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。
　 - UI デザイナー
　 - デザインエンジニア
　 - インフォメーションアーキテクト
　 - UX デザイナー
　 - フロントエンドエンジニア

■応募資格（必須）
・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験
・デザインの中間成果物を含んだポートフォリオ、またはそれに準ずる物を提示できること
・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心
・オブジェクトデータモデルへの理解や関心
・SmartHR のミッションやバリューへの共感
■応募資格（歓迎）
・B2B サービスの開発経験
・SaaS のプロダクト開発経験
・スクラムでの開発経験
・デザインシステムの構築・運用経験
・React 実装経験
・フロントエンドコンポーネント設計と実装・運用経験
・ドメインモデルへの理解や関心
・ユーザーリサーチの実務経験
・インクルーシブデザインの実務経験
・大規模企業・組織における情報設計の実務経験
■求める人物像
・ビジネス観点の解像度が高い方
・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方
・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方
・目的を達成する道筋を常に意識できる方
・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方
・ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方
・部署や役割の垣根を越えて、横断したプロダクト改善を推進できる方

■募集背景
【当ポジションについて】
今すぐSmartHRに 正社員で参画することが難しい・抵抗のある方 などを対象としたポジションです。
抵抗のある方も、まず業務委託でSmartHRの開発チームに参画いただくことで、お互いにマッチするかどうかを見極める時間をもつことができます。
業務委託での参画中も、正社員のメンバーと同じようにチームでのプロダクト開発にコミットしていただきます。
【SmartHRのこれまで、これから】
これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。
利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。
けれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。
働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。
これからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。
目標を実現するためには、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。
いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。
多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
■職務内容
【役割】
新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
【 具体的な業務】
・ウェブアプリケーション開発
　1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
　2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など
　3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど
　4.プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます
■チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにエンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

■応募資格（必須）
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験4年以上（フレームワークの種類は問いません）
・Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験2年以上
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
■応募資格（歓迎）
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
■求める人物像
・つねにプロダクトを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方