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■サーバーワークスのカスタマーサクセスマネージャーとは
お客様の課題に対して、 AWS および、サーバーワークスのサービスを利用しての解決を支援します。カスタマーサクセスマネージャーはどのような形の提案が顧客にフィットするか、顧客状況なども踏まえて提案を行います。セールスエンジニアとして営業サポートやプロジェクトマネージャーとして案件の遂行を支援することもあります。
特殊な運用要件がある場合などについて、どのように実現するかの運用設計や運用支援なども行っています。
■具体的な業務内容：お客様の課題解決
お客様の必要に応じて、下記対応を実施します。
・お客様のビジネスの理解
・お客様の現状、課題感のヒアリング
　定例会を開催し、定期的にコミュニケーションを取ります。
・提案、見積作成
・案件化した際の案件コーディネート
・AWS 技術支援
　設計、構築、運用、運用改善、コスト最適化等に関する支援を実施します。
■メインで利用するAWSサービス
使用頻度が高いもの
・Amazon EC2
・Amazon RDS
・Amazon VPC
・Amazon WorkSpaces
・AWS Cost Explorer
利用増加傾向にあり、より一層の技術キャッチアップを進めているもの
・AWS Organizations
・AWS Single Sign-On
・AWS Security Hub
・AWS Systems Manager
・AWS Well Architected Framework
■具体的なユースケース
顧客の事業部毎バラバラにAWSアカウントを利用しているため、 CCoE を設立。ガバナンス強化のため、以下AWSサービスを中心としたAWSアカウント統合管理、認証の一元化、セキュリティアセスメントを実施。
・具体的なユースケース
・AWS Organizations
・AWS Single Sign-On
・AWS Security Hub
AWS 環境でのワークロード構築、評価にAWS Well Architected Frameworkを用いて実装、リスク評価、改良点を検討。ただ、長期のAWS 運用に伴い、利用コストが高止まりしているという課題あり。Cost Explorer を用いて現在のAWS利用料金の分析を行い、Trusted Advisor、Compute Optimizerを併用してコストの最適化を実施。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・インフラエンジニア経験、もしくは、アプリケーションエンジニア経験（3年以上）
・お客様とのリレーションを構築できるコミュニケーション力
・技術をベースにした論理的な説明力
・様々なITスキルのお客様の悩みに傾聴できる理解力
・押し付け的な説明または言いなり的な受け入れにならずに、お客様ときちんとディスカッションができる力
■歓迎スキル
・運用もしくはサポート系のエンジニア職の経験
・運用フェーズでお客様と直接対面し、調整する業務の経験
・Linux サーバーの構築、運用経験
・Windows サーバーの構築、運用経験
・RDBMS（MySQL、Oracle、SQL Serverなど）の構築、運用経験
・AWS 全般の知識
・お客様向け技術マニュアルを書き上げるドキュメント力
・ITIL に関する知識、フレームワークに沿った運用の経験
■求める人物像
・プロフェッショナル（特にAWS領域）として顧客に価値提供できるよう、取り組み続けられる方
・当社のビジョン、行動指針を理解し、実践できる方
・古い仕組みに固執せず、新しいものに前向きに取り組める意識を持った方
・個人として上記のロールに取り組む力を持ち、チームに展開できる意識を持った方

■概要
AWSを使い内製化を促進したいお客様に対して、トレーニングなどを通じて内製化のサポートを行う役割です。
■具体的な業務内容
・お客様へ対面／リモートでの内製化支援
　・まずは期間や対象者の現在の状況、目指す体制、スキルレベルなどのヒアリングを行います。内製化支援のトレーニングはスポットで終わることはなく、3 ヶ月から長いものですと 1 年以上ご支援することもあります（週1回ペースで開発手法のレクチャーを行い、別途で普段AWSを使わない方向けにハンズオンを実施するなど）。基本的にテンプレートのようなものはなく、都度お客様の状況に応じて必要な支援をお客様と連携しながら実施します。
・お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式）
　・お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。
・事業拡大のためのアクション検討
・教育／トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成
　・音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。
・トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト
トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。
■募集背景
急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 (AWS)」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。
お客様が「“AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる“ という技術理解と自己効力感が持てる」ため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。
また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも当社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。
■メンバー構成
・部長：1名
・課長：1名（2021 APN AWS Top Engineers）
・メンバー：6名（2021 APN ALL AWS Certifications Engineers在籍メンバー含む）
■得られるスキル/キャリア
・AWSを中心とした技術知識の広がり
　・「教える」という経験を通して、これまで曖昧に理解していた知識を再確認しAWSを中心とした技術知識を深く広く手に入れることができます。
・新しいことへのチャレンジ
　・本事業は立ち上げたばかりです。ミッションに対してアクションを自分たちで考えて進めていくことができます。
・トレーナー経験
　・社内外問わず人に教える機会が多く、トレーナーとしての経験を多く積むことができます。
■特徴と強み
・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。
　・2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人） 2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人） 2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人）
・AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。
・2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました。2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。
・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。
・AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・3年以上のエンジニアとしての業務経験 (インフラ、アプリ問いません)
・サーバーサイドおよびフロントエンド(Vue.js 等)の開発経験
■歓迎スキル
・AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル保持、もしくはそれに相当するAWSの知識
・以下のいずれかの技術分野に関する深い経験や知見
　・AWSを活用したプロジェクトの経験
　・ITシステム運用の経験
　・技術に関連するイベント等への登壇もしくは講師経験
■求める人物像
・達成すべきミッションに対し自分で考え主体的に行動できる方
・現状に満足せず、常に改善しようとする気持ちを持てる方
・新しいことに対してチャレンジすることを楽しめる方
・スピード感を持ち、変化を楽しめる方

■概要
お客様が運営している人事管理サービスのAWS管理ツールの開発、運用を行っていただきます。
お客様から依頼されたタスク内容を咀嚼し、お客様とチャットツールやタスク管理ツール、リモート会議ツールでのやり取りで要件を固め、コーディングからリリースまでを行っていただきます。
お客様の人事管理サービスの基盤がAWS上にあるので、コードリーディング、コーディングを通してAWSの知識と経験を積むことができます。また、社内にはAWSのスペシャリストが多く、AWSでわからない点は気軽に相談できる環境なのでより早く習得できます。
■具体的な業務内容
・お客様からの依頼タスクのヒアリングや要件整理
・要件に従ったコーディングとリリース
・お客様環境の継続的な改善の提案、実行
■募集背景
現在はビジネスパートナー（協力会社）のエンジニアのみで業務を進めて頂いております。他の案件でも同様なスキルが求められるタスクが増えつつあります。DevOpsやSREという考え方が多くの会社に浸透し、その需要は今後も高まっていくと考えています。そういった背景で今回は社員として募集し、将来的には他の案件でも活躍いただきたいという想いがあります。プログラミングスキルに長け、成長意欲のある方のご応募をお待ちしています。
■メンバー構成
今回配属を想定しているチームは13名です。そのうち社員は1名、他12名はビジネスパートナー（協力会社）です。そのうち運用開発も行うのが2名、そのほかはサービス運用のみに携わっています。
・リーダー（社員）：1名
・運用開発担当（現状ビジネスパートナー（協力会社）のみ）：2名←今回募集のポジション
・サービス運用担当：10名
■得られるスキル/キャリア
・コーディングからリリースまでをプロジェクト内で数多く実施するため、開発の経験をより一層積むことができます。
・AWSの知見を広げ、エンジニアとしてのスキルの幅を広げることができます。
・お客様とやり取りをしながら進めるプロジェクトのため、お客様の課題を意識したエンジニアリングを学べます。
そのほかビジネスの伸長により様々な可能性が考えられます。
・アプリケーション開発エンジニアとしてより知見を深めるためのチームで、スペシャリストとして技術力をアップ。
・新たに当社の戦略顧客に対して開発側面からサポートしていくチームを立ち上げ、先頭に立ってチームをリード
■特徴と強み
・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。
　・2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人） 2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人） 2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人）
・AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。
・2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました。2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。
・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。
AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・プログラミング経験（Java、Python）合計3年以上
・Webアプリ開発経験3年以上
・Gitを使用した開発経験
・要件に対して問題理解、課題整理をするためのコミュニケーション能力
・AWSに対する学習意欲
■歓迎スキル
・AWSを利用した開発経験
・bashによる開発経験
■求める人物像
・エンジニアとしてお客様と良好な関係を築ける人
・課題解決のために必要なことが何か整理できる人
・わからないことを整理し、お客様とコミュニケーションが取れる人
・問題の本質を考えられる人
・変化を楽しめる人

■概要
・AWSをつかったアプリケーションの実装、サーバーレス開発
・PaaS、SaaSを利用したメンテナンスコストの最適化
■具体的な業務内容
私たちの仕事は、AWSなどのクラウドを使って、お客様のシステムを開発・運用することです。その際、
1．設計に自動化を組み込む
2．状態をスマートに処理する
3．積極的にマネージドサービスを採用する
4．多層防御を実践する
5．アーキテクチャの改善を容易にする
ということが要件として求められることが多くなってきています。
AWSをはじめとするクラウドサービスの多くでは、これらのクラウドネイティブアーキテクチャを実現する為のサービスが提供されています。それらを適切に組み合わせることで、下記のようにシステムの最適化を目指します。
・OS / ミドルウェアを意識しないシステム開発手作業によるヒューマンエラーの低減
・プログラムを使って素早くインフラ構築作業を行い、案件にかかる工数を削減する
・自己修復的インフラストラクチャの実現
・メンテナンスコストの削減
これまで、OS / ミドルウェアのバージョンアップ・バグフィクス等のメンテナンスに費やしていた時間がなくなることで、ビジネスロジックの改善にリソースを集中することが可能となります。
市場の変化に遅れることなく、より良いサービスをデリバリーする為のアーキテクチャを設計・実装・運用します。
■キャリアパスの例
ご経験やご希望により様々なかかわり方が可能です。
■募集背景
当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。
お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、規模も技術領域も様々なプロジェクトが多数あります。そうした状況に対応すべくサーバーレス開発エンジニアを募集しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
プログラム開発経験（Node.js / Python / Java等） 3年以上
AWS / Azure / GCP のいずれかを利用した開発の経験（いずれか1つでも可）
※上記に該当しない場合でも、AWSを利用したサーバレス開発にチャレンジするために現在取り組んでいることがあれば応募書類に記載の上、ご応募ください。
■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・以下の技術分野に関する経験
　・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
　・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計/構築
　・サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発（Node.js、Python、Javaなど）
　・システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
■求める人物像
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動できる方

■仕事内容
クラウドを使ったシステムの構築を中心としたプロジェクトにて、プロジェクトマネージャーとして全体をリードしていく役割です。
■概要
プロジェクトの内容はAWS導入からサーバーレス開発など多岐にわたります。
お客様・パートナー様・社内プロジェクトメンバーといった複数のステークホルダーと関わりながら、プロジェクトを推進していただきます。
当社の扱う案件は大小問わず様々な規模のものがあります。
社内の2～3名で行う小規模のものから、外部を含め30名ほどのステークホルダーと関わる案件もあります。
様々なステークホルダーの意向を汲み取り、折衝・推進しながら、チームメンバーの業務調整を行っていただきます。
■具体的な業務内容
外部ステークホルダーの意向を聞きつつ、社内メンバーの業務管理を行っていただきます。
・プロジェクト進捗管理、メンバー管理
・お客様と打ち合わせ、要件定義
・AWS全体設計、標準化、運用設計
・コストエフェクティブなインフラ改善の提案・実装
■この仕事で実現できること
・提案から要件定義を経て、案件のクロージング、その後の運用・最適化・改善まで、お客様の要望をAWSで実現していくすべてのフェーズにプロジェクトマネージャーとして関わることができます。
・アサインは原則として挙手制のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます。
・エンタープライズ系の顧客が多いため、大規模案件を動かす経験もできます。
■プロジェクト事例
大小問わず様々な規模のものがあります。ほぼすべてが直接顧客から請け負っているものです。社内の2～3名で行う小規模のものから、外部を含め30名ほどのステークホルダーと関わる案件もあります。
♦コンビニエンスストアフランチャイザー様
約1年のプロジェクト期間で、コンビニエンスストア店舗で使用するスマホアプリのインフラ環境をAWSにて構築。
500万を超えるアプリダウンロードによりアクセスが想定を超えることもあったが、その後数ヶ月かけ徐々にアプリケーションとインフラの最適化を実施。その後も継続的にキャンペーン対応などを実施している
♦グループ企業のITインフラトータルサービス提供企業様
クラウドをいち早く利用開始したが当初の設計を踏襲していたため、新規VPN接続拠点を開設するまでのリードタイムや運用コストが嵩んでいる状況にあった。AWSの新しい機能（当時サービス発表された直後であり国内実績はなかった）を含めた新たなネットワーク基盤を提案実装し、リードタイムとコストの大幅な削減を実施。
■キャリアパスの例
ご経験やご希望により様々なかかわり方が可能です。
・マネジメントのみではなく、自身もプロジェクトメンバーとして手を動かしたい。
・プロジェクトマネジメントに特化し、プレイヤーではなくマネジメントとしての経験・スキルを積みたい。
・大規模な案件に積極的にかかわりたい。
・メンバーの育成などマネジメント業務を経験したい。
■募集背景
当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。
お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、規模も技術領域も様々なプロジェクトが多数あります。そうした状況に対応すべくプロジェクトマネージャーを募集しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・プロジェクトのマネジメント経験（プロジェクト規模は問いません）
・システム開発・構築・運用の経験（AWSの使用経験は問いません）
■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・以下の技術分野に関する経験
　・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
　・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計/構築
　・サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発（Node.js、Python、Javaなど）
　・システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
　・AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
　・CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
　・IPA高度試験の認定保持
■求める人物像
・様々な業界のお客様と関わり、課題解決に向けたアクションができる方
・お客様の要望を正しくヒアリングし、良好な関係を築ける方
・オーダー通りに納品するだけでなく、お客様の課題を本質的に解決するための提案ができる方
・今あるものを完成形と思わず、業務を日々ブラッシュアップしながら行うことを楽しめる方
・今のスキルにとどまらず、新しい分野に挑戦していきたい方
・スピード感を持ち、変化を楽しめる方

■概要
プロジェクトにクラウドアーキテクトとして参画し、システム要件をヒアリングしつつ、アーキテクチャ提案から詳細設計までご担当いただきます。
お客様から求められた内容で設計構築を進めるだけではなく、より良いサービス（時にはAWS以外も）を組み合わせた提案・構成への見直し、さらにAWSのサービスアップデートも含めた最新情報を日々キャッチアップし、最適な設計を目指します。
なお、利用技術はAWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など多岐にわたります。案件規模（小中規模）によってはエンジニアとして手を動かしつつも、プロジェクトマネジメントなど技術を軸として業務の幅を広げ、経験を積んでいけます。
■具体的な業務内容
プロジェクトを推進していくエンジニアとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。
・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング
・要件定義、AWS設計、構築
・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装・運用
・顧客提案のためのアーキテクチャ・技術検証（最先端の技術・サービスを実際に利用し提案に活かせます）
■募集背景
新しい生活様式や時代の変化もあり、AWSの導入を検討されるお客様が増え続けています。実際に業績は5年連続で増益しており、2016年度と比較すると約4倍まで成長。このニーズ・期待に応えるべく、増員を行なうことになりました。エンタープライズの案件にも携わることができ、技術領域もさまざまなプロジェクトがあるので、多くの経験値を得ることができます。
■メンバー構成
初期構築支援を行う技術1〜4課、サービスの信頼性向上に向けた取り組みを行い顧客への価値向上を担うSRE1〜4課の2部8課体制、計71名が在籍しています。そのうち、3割がPM兼務、7割がエンジニアという比率です。
・部長：2名
・課長：8名
・メンバー：61名（派遣16名を含む）
■得られるスキルやキャリア
・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験を一層積めます
・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます
・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積むことができます
・プロジェクトへのアサインは希望者が挙手する形式のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます
・顧客のプロジェクトに継続的に関わることもできるため、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます
■ご経験やご希望によりさまざまな関わり方が可能です
・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい
・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるクラウドアーキテクトになりたい
■特徴と強み
・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。
　・2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人）
　・2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人）
　・2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人）
・AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。
・2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました
　・2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。
・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。
・AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・インフラ/ネットワークエンジニア経験3年以上
・上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
　・IaaSを業務で利用した経験3年以上
　・AWS、Azure、Google Cloudの各認定資格アソシエイトレベル以上の保持
　・顧客へ対し、技術をベースとした提案（新しい構成や技術要素）の経験
　・得意分野を持ち、技術を活かして主体的に業務や改善に取り組んだ経験（手順書や指示のない中でも主体的に行動できる）
■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・以下の技術分野に関する経験
　・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
　・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計/構築
　・サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発（Node.js、Python、Javaなど）
　・システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
　・AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
　・CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
　・IPA高度試験の認定保持
■求める人物像
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動できる方

■仕事内容
弊社が注力するAWS構築・移行支援サービスの、「設計構築」を中心に担当いただきます。
■概要
AWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など利用技術は多岐にわたります。
弊社が注力するAWSのインテグレーション事業の設計構築を実施するにあたり、各プロジェクトにAWSエンジニアとして参画し、AWSを中心としたパラメータ設計や実際の構築、お客様への環境お引渡し、運用設計、当社マネージドサービスチームへの運用引き継ぎまでを実施いただきます。
■具体的な業務内容
プロジェクトを推進していくエンジニアとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。
・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング
・要件定義、AWS設計、構築
・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装・運用
・提案した構成の検証実施（検証環境構築や、テストの実施）
■この仕事で実現できること
・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験をよりいっそう積むことができます
・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます
・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積むことができます
・プロジェクトへのアサインは希望者が挙手する形式のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます
・顧客のプロジェクトに継続的に関わることもできるため、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます
■プロジェクト事例
大小問わず様々な規模のものがあります。ほぼすべてが直接顧客から請け負っているものです。社内の2～3名で行う小規模のものから、外部を含め30名ほどのステークホルダーと関わる案件もあります。
・コンビニエンスストアフランチャイザー様
約1年のプロジェクト期間で、コンビニエンスストア店舗で使用するスマホアプリのインフラ環境をAWSにて構築。
500万を超えるアプリダウンロードによりアクセスが想定を超えることもあったが、その後数ヶ月かけ徐々にアプリケーションとインフラの最適化を実施。その後も継続的にキャンペーン対応などを実施している
・グループ企業のITインフラトータルサービス提供企業様
クラウドをいち早く利用開始したが当初の設計を踏襲していたため、新規VPN接続拠点を開設するまでのリードタイムや運用コストが嵩んでいる状況にあった。AWSの新しい機能（当時サービス発表された直後であり国内実績はなかった）を含めた新たなネットワーク基盤を提案実装し、リードタイムとコストの大幅な削減を実施。
■キャリアパスの例
ご経験やご希望により様々なかかわり方が可能です。
・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい
・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるソリューションアーキテクトになりたい
■募集背景
当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。
お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、規模も技術領域も様々なプロジェクトが多数あります。そうした状況に対応すべくインフラエンジニアを募集しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・インフラ/ネットワークエンジニア経験3年以上
・インフラ/ネットワークの下記いずれかの設計/構築経験があること
　・ネットワーク（クラウド、データセンタなど）の設計/構築
　・LinuxやWindows Serverなどのサーバーの設計/構築
・自身が得意といえる技術分野を持ち、自らその技術を活かして主体的に業務や改善に取り組めること（手順書に沿った作業を実施しているのみ等は不可）
■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・以下の技術分野に関する経験
　・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
　・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計/構築
　・サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発（Node.js、Python、Javaなど）
　・システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
　・AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
　・CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
　・IPA高度試験の認定保持
■求める人物像
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動できる方

■概要
スマホゲーム『モンスターストライク』の安定稼働を担保するためのSRE実現するチームにエンジニアとして参加いただきます。
【モンストのSREの特徴】
・トラフィックが膨大に発生する
・オンプレミスと複数のクラウドサーバーによるハイブリッド構成を採択している
・過去６年間の運用で得たノウハウがある
■募集背景
8周年を迎えた「モンスト」は、世界累計利用者数5400万を突破し、DAUも数百万をほこり、たくさんのユーザーに遊んでいただいております。
これからも今以上に安心してご利用いただくためには、サービスの安定稼働が至上命題でもあります。
これまでに得た大規模サービス運営の知見を活かしながら、新しい取り組みを取り入れつつより強固なシステムを実現していくため、チームの仲間とともにチャレンジいただく方を募集いたします。
■仕事内容
モンストのシステムでは、オンプレミスと複数のクラウドサービスを使いわけるマルチクラウド体制でサービスを運用しています。そのシステムの安定稼働のためDBの負荷軽減、冗長化、安定稼働、効率性など様々な点を考慮しながら幅広く携わっていただきます。
■具体的には
・アーキテクトの全体設計
・DBのチューニング・パフォーマンス最適化
・DBサーバの負荷軽減・冗長化などの企画と実行
・コストを鑑みたサーバ構成の検討
・オペレーション改善のための自動化ツールの開発/運用
特に、ゲーム内で発生するコラボイベントや限定クエスト、限定アイテムの配布などのタイミングでサーバーが高負荷になり、データベースのスロークエリや想定外のトラブルが発生する可能性があります。
また、平常時とピーク時のトラフィックの差が数倍から数十倍となることもあります。
このような点を考慮しながら、システムのボトルネックの原因を突き止めて対策をしていきます。
「ログインができない」「アプリが起動しない」「ガチャがひけない」などが発生しないように大きなプレッシャーになるポジションでもありますが、この課題の解決と同時にエンジニアとして大きな成長につながります。
■開発環境
・開発言語/ライブラリなど
・言語：Ruby、Go、Perl、shell script
・ソースコード管理：GitHub
・監視ツール：Nagios, Zabbix、stackdriver、Prometheus
・OS：Linux(Ubuntu)
・プロビジョニング：Ansible、Chef
・チャットツール：Slack
・IaaS: Google CLoud Platform 、Amazon Web Service
■POINT1
エンジニアドリブンで
各プロジェクトの進め方について、大筋の方針は各マネージャーが決めていきますが、進め方や導入する技術などは現場が主体となります。改善策の実現や新しい技術の導入も検証しながらエンジニアドリブンで進めていくことができます。また、サービスのメジャーバージョンアップ時には、機能改善、機能追加など細かいものも含めると数十ものリリースを同時に実施しています。
開発環境のアップデートも行いながら、安定運用のための実装も行うチャレンジングな環境です。
■POINT2
日本最大級、世界最大級の規模で得たノウハウ
モンストは現在もなお、数百万DAUをほこる大規模サービスで、コラボイベントや年末年始には想像以上のトラフィックが集中します。そのためSNS「mixi」で培った技術ノウハウやこれまで7年間運用してきたシステム運用ノウハウがあります。実際に構築してきたメンバーが在籍していますので、その運用ノウハウやアーキテクチャを知見として獲得できるポジションです。

■必須スキル/経験
・ オンプレミスでのサーバー運用経験（数十台規模）
・ クラウドサーバーの設計/運用の経験
・負荷対策が必要なサービスの運用経験
■歓迎スキル/経験
・ ネットワーク技術（HTTP、TCP/IPなど）についての知識
・ 大規模サービスにおけるSREの経験
・ゲームの開発・運用経験
・OSSの公開、コントリビュート
■求める人物像
・数千台規模のサーバ構成におけるシステム設計や運用を経験したい方
・ ハイブリッド構成でのシステム設計や運用を経験したい方
・チームでのサービス開発に携わりたい方
・エンジニアドリブンでシステムの改善提案を実行したい方

■minimoに関して
美容師やネイリスト、アイデザイナーなどを検索・予約できるアプリです。「Beauty×Techで人々に幸せを」というミッションのもと、サービス開発を行っています。現在500万ダウンロードを突破し、業界上位のシェアを誇っており、ユーザー満足度も高い評価を受けています。ユーザーからの反応は、データの推移に限らず、半年に1度のユーザーインタビューを通して直に感謝の言葉をいただくこともあります。こうした直接の繋がりが、ユーザー満足度の向上と、事業部全体のやりがいにも繋がっています。また、職能の壁を越えて、全員が意見を出し合いサービス創りを行っているのも魅力のひとつです。
【サービスサイト】https://minimodel.jp/
■募集背景
現在minimoはサービス開始から8年目を迎えサービスの基盤が整いつつある中で、既存システムの技術負債解消のためにPerlからGoへの書き換えを進めており、新機能においても今後Goでの開発を検討しています。 Goへの移行に関しては、シンプルなコードで実装できることやライブラリの豊富さ、安全性が高いという理由から言語選択しています。
■組織に関して
本組織は15名程度のエンジニアで構成されています。20代のメンバーも多く、ボトムアップの風土がありで活発に意見が飛び交う組織です。
■職務概要
業界トップクラスのシェアを誇るサロン予約サイト「minimo」のサーバサイドエンジニアとし下記業務に従事いただきます。
・minimoサービスのサーバサイド全般
※アプリ、SPA用API、ブラウザ版、請求システムや他社連携用API、社内用管理ツールなどの開発、保守運用
・インフラの整備、保守運用
※サーバーサイドの開発を中心にインフラ周り、一部webフロントに関する業務にも携わっていただく可能性があります。
■開発環境
・サーバーサイド（言語、ライブラリなど）： Perl (Mojolicious),Go
・インフラ：AWS EC2,RDS,S3,CloudFront,Elasticsearch,Route53,Cognito,ECS(EC2, Fargate),SQS,etc.
・フロントエンド（言語、ライブラリなど）：React,React Styleguidist,TypeScript
・データ分析：Redash、BigQuery
・環境構築：CDK,Ansible,Docker
・CI：GitHub Actions,CodeBuild,Bitrise
・監視：Datadog

■必須の経験／能力
・webサービスにおけるサーバーサイドの開発経験
■歓迎スキル
・Goでの開発経験
・Perlでの開発経験
・Git/GitHubフローでの開発経験
・AWSなどのクラウドに関する知識がある方
・html、cssの知識、コーディング経験（中〜大規模サイトにおける効率的なcss設計、管理、運用の知見のある方大歓迎です）
■求める人物像
・課題に対して柔軟で前向きな姿勢で取り組める方
・ユーザーからの声を感じながらサービス開発に取り組みたい方
・各技術や構造に対して興味関心を持ち、深く考察したいと思っている方
・一緒にサービスを創り上げていこうという気持ちをもってくれる方
・フレキシブルにさまざまな状況に対応できる方
・新しいことに挑戦したい、興味のある方
・サービスの課題を考え、検証し改善するといった行動を自らできる方

■みてね
「世界中の家族の"こころのインフラ"をつくる」をビジョンに掲げ、SNS全盛時代に、みてねは家族という大事な人達とのコミュニケーションに絞ることで大きく成長することができました。 これまで、みてねアプリの基本機能に加え、サブスクリプションサービスである「みてね プレミアム」をはじめ、「フォトブック/DVD」や「写真プリント」「みてね年賀状」など、写真や動画を使ったより楽しめるバリエーション豊かなサービスや商品を数多く開発してきました。「みてね出張撮影」や「みてねみまもりGPS」など、新しい分野にもチャレンジし始めています。 また、みてねは日本語だけでなく様々な言語にローカライズし、今後も世界中の家族に新しい価値を届け続けていきたい考えています。 世界中のユーザーに驚きを与え、楽しんで長く使い続けてもらえるサービスを目指して、チャレンジしていくメンバーを募集しています！
■お願いしたいこと
「みてね」Android版のネイティブアプリ開発が中心となります。 ただし、スクラム開発という開発スタイルの中で、ユーザーにとっての価値を中心にプロダクトバックログの優先度を決めているため、時には様々な分野の開発タスクを技術横断的に携わっていただくことはございます。 苦手な分野の場合は、同じチームのメンバーとペアプログラミングするなどして知識・知見を積極的に共有し、チームとしての開発力を高めることを常に目指しています。 Androidアプリの開発以外に携わるお仕事の例としては以下のようなものです。
・iOSのネイティブアプリ開発
・Ruby on Railsを用いたサーバーサイドのAPIの開発、それに伴うDB設計
・各プラットフォームのコードレビューやプロダクトレビュー
・サービス・機能についての継続的なアイデア出し
■仕事の進め方
今回、配属していただく「アプリ開発チーム」は現在8名で構成されております。 開発スタイルは、LeSS（ラージスケールスクラム）というフレームワークで行われており、内部には2つのスクラムチームが存在し、並行してプロダクトバックログを消化していくフローが敷かれています。 明確にチームリーダーは決めず、スプリントごとに各チームがリーダーを交代して担当したり、リリースごとにリリースマネージャーを交代して担当することで、プログラミングだけでなく、スクラムチームの運営やアプリのリリース管理まで、自分自身の手で扱うことができるようにしています。 他の職種・部署のメンバーと直接会話する機会も非常に多く、オープンで比較的会話の多い現場です。 開発組織全体としては、極限までフラットで動きやすい組織を実現するために、HRT原則に倣ったカルチャー作りを推進し、心理的安全性を守りながら、対話を繰り返し、変化への柔軟な対応ができるように行動・発言するようにメンバー全員が心がけています。
■今後の技術課題
現状、組織やコードベースに課題は沢山あります。 もし以下のような課題の解決に興味があれば、是非ご応募ください。
・豊富なアイデアや企画、ユーザーからの要望を高速に開発し、提供し続けていくこと。
・レガシーなコードを常に改善することで、不具合を減らし、開発速度を上げていくこと。
・組織をスケールさせていくために必要なコードベースの改善や設計の見直しを行うこと。
・継続的なOSや言語・ライブラリ・IDEのアップデートへの迅速な対応を行うこと。
・コンポーネントデザインやインタラクションを常に最新のトレンドやガイドラインに沿うようにすること。
・よりスケールした大きなチームでも効率的に開発を行っていけるような、コードレビューやプログラミング、設計のガイドラインを構築し、アップデートしていくこと。
■今後のキャリア
・どうすればサービスを伸ばす事ができるのか？
・サービスをのばすための技術的な課題をいかにして解決するか？
・新しい技術によってサービスをより良いものにできるか？ など、サービス全般に関わることで様々な経験や体験を得ることができます。
■開発環境
・Android
　・プログラミング言語: Kotlin
　・アーキテクチャ: MVVM
　・非同期処理: Kotlin Coroutines, RxJava2
　・通信: Retrofit2, OKHttp3
　・DI: Dagger2
　・AndroidX: WorkManager, Room, Android Architecture Component
　・CI: Circle CI
　・その他: Glide4, Firebase
・iOS
　・プログラミング言語: Swift
　・アーキテクチャMVP + Clean Architecture
　・非同期処理: RxSwift
　・通信: Alamofire
　・CI: Bitriseその他: Firebase
・サーバー
　・プログラミング言語: Ruby
　・フレームワーク: Ruby on Rails
　・非同期処理: Sidekiq
　・データベース: AWS Aurora
　・Webサーバー: Unicorn, Nginx
　・CI: Circle CI
　・その他: FFmpeg, ImageMagick
・Webフロントエンド
　・プログラミング言語: TypeScript
　・フレームワーク: React + Redux
・インフラストラクチャー
　・クラウド: Amazon Web Service
　・分析: BigQuery, Re:dash
　・構成管理・オーケストレーション: OpsWorks, AWS EKS (Kubernetes)
　・Infrastructure as Code: Terraform, Helm
　・ログ: Fluentd, FulentBit
　・モニタリング: New Relic, CloudWatch, Grafana
　・その他 AWS: RDS, S3, SageMaker, ALB, Athena, GuardDuty, Kinesis...
・チーム運営
　・スクラム: Pivotal Tracker
　・チャット: Slack
　・ソースコード: GitHub
　・ドキュメント: DocBase
■弊社担当者より
みてねの開発チームは、ユーザーの期待を大幅に超えた価値を最速でクオリティ高く提供することがミッションです。そのために、我々はフィーチャーチームという形を取っているため、開発メンバーは専門性を持ちながらも活発なコミュニケーションの中で幅広い分野のタスクを毎日こなしています。これまでのご経験を活かし、ぜひ一緒にみてねを作ってみたいという方は、お気軽にご応募ください。仕事の仕方を聞きたい・オフィス見学したい、など面接前のカジュアルなご訪問も大歓迎です。

■必須スキル・経験
・業務でのAndroidネイティブアプリケーションに関わる開発の経験
・CI等を利用したテストが自動化されたプロジェクトでの開発の経験
・モバイルアプリケーションのアーキテクチャ設計の経験
・パフォーマンスチューニングや継続的なコードベース改善の経験
・ユーザーからのフィードバックを元に継続的にプロダクト改善を行った経験
・iOSやサーバーサイドなど、他の分野の技術にも興味があり自発的に学習している
■歓迎するスキル・経験
・iOSネイティブアプリケーションに関わる開発の経験
・Ruby on RailsなどのWeb Application Frameworkを用いたサーバサイドアプリケーションの開発経験
・iOS/AndroidのUIガイドラインについての知識
・開発効率改善への取り組み
・OSSでのコントリビュート、オーナーシップ
・英語力
■歓迎する人物像
・必要な技術を幅広く貪欲に吸収していく意欲のある方
・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方
・業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方
・常にユーザーファーストで物事を思考できる、思考することが好きな方

■みてね
『家族アルバム みてね』は「世界中の家族のこころのインフラをつくる」をミッションに掲げ、SNS全盛時代に、家族という大事な人達とのコミュニケーションに絞ることで、1,000万ユーザー以上が利用するとても大きなサービスに成長することができました。
「みてね」は写真・動画の家族内での共有とコミュニケーションはもちろん、サブスクリプションモデルの「みてね プレミアム」や蓄積した家族の写真や動画を使うことができる「フォトブック」「DVD」「写真プリント」などのバリエーション豊かな商品を数多く展開してお客様にお届けしています。
また、"FamilyAlbum" という名称で世界展開もしており、7ヶ国語に対応して世界中でユーザーを増やし続けています。
■募集背景
リリースより7年が経った今もなお、国内外問わず多くのお客様にアクティブに使っていただいており、ユーザー数も右肩上がりで成長を遂げています。お客様がサービスを利用する上で解決できていない課題への対応や、より魅力的なプロダクトに進化していくためにやるべきことがたくさんあります。 これまで以上にスピーディーに新たな価値を創出し、理想的な速度での事業成長を実現させるために、課題に向き合うソフトウェアエンジニアが圧倒的に足りていません。
■仕事内容
「みてね」のサーバーサイド開発をお任せいたします。ただし、個人の志向や組織の状況に合わせて、サーバーサイド開発以外にも様々な領域の開発をお任せすることも可能です。
具体的には
・Ruby on Rails による Web アプリケーション、モバイルアプリ向けの API の設計と開発
・継続的な Ruby/Rails のバージョンアップやコードベース・アーキテクチャのリファクタリング
・各プロダクトチーム(ディレクター/デザイナー/営業との連携チーム)でのグロース施策の開発推進
・品質向上のための効果測定とサービス改善施策の実施
■仕事の魅力
・世界中の数多くのお客様からのフィードバックを得ながらのプロダクト開発を行うことができる。
・プロジェクトにおいて、How だけでなく、What を考えるフェーズからエンジニアが参加することができる。
・開発チーム内の制約が少ないため、幅広い技術に触れることができる。
■仕事の進め方
みてねのプロダクト開発組織は複数のドメインにフォーカスしたチームに分かれています。各チームにはエンジニアが長期アサインされており、チーム内には複数のプロジェクトが並列に走っています。個々人の意思をできる限り尊重し、複数の技術領域にまたがって縦横無尽に動くエンジニアもいれば、特定の領域にスペシャリティを発揮するエンジニアもいます。そういった個性を活かせるような組織づくりを心がけけています。チームに権限が委譲され、ボトムアップな開発が実施できるような体制づくりを心がけています。
また、「業務時間の20%を改善のために自由に利用できる」というルールがあり、その時間を通してコードベースや業務の改善が継続的に行われており、内部の品質にも各エンジニアがこだわりをもって開発を進めることができています。
■組織のカルチャー
他の職種・部署のメンバーと直接会話する機会が非常に多い仕組みになっており。 開発組織全体としては、極限までフラットで動きやすい組織を実現するために、HRT原則に倣ったカルチャー作りを推進し、心理的安全性を守りながら、対話を繰り返し、変化への柔軟な対応ができるように行動・発言するようにメンバー全員が心がけています。
■リモートワーク
開発チームはフルリモートワークで行っており、居住地域を限定せずどこからでも働くことができ、個人の生産性が最大化される仕組みを作ることができるように常に環境の改善を行なっています。
■開発環境
◆サーバー
プログラミング言語: Ruby, TypeScript
フレームワーク: Ruby on Rails, Sidekiq, React + Redux
AWS: EKS, ECR, S3, CloudFront, Aurora, ElastiCache など
Google Cloud: BigQuery
CI/CD: GitHub Actions, Circle CI, ArgoCD
画像・動画処理: ImageMagick, FFmpeg
IaC: Terraform, Helm
モニタリング: New Relic, CloudWatch, Prometheus, Grafana"
■利用ツール
プロジェクト管理: Pivotal Tracker
コミュニケーション: Slack, DocBase, Google Meet

■必須スキル/経験
・Webアプリケーション全般の開発経験
・Ruby/Ruby on Rails（またはそれに相当する別の言語・フレームワーク）に関わる開発の経験
・RDBMS の設計と運用の経験
・Web API の開発経験
・AWS/Google Cloud などのパブリッククラウドを利用した開発
・CI 等を利用したテストが自動化されたプロジェクトでの開発の経験
・パフォーマンスチューニングや継続的なコードベース改善の経験
■歓迎スキル/経験
・iOS/Androidのネイティブアプリケーションに関わる開発の経験
・開発効率改善への取り組み
・OSSでのコントリビュート、オーナーシップ
・英語力
■活躍できる人物像
・必要な技術を幅広く貪欲に吸収していく意欲のある方
・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方
・業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方
・常にユーザーファーストで物事を思考できる、思考することが好きな方

■募集背景
直近、ミクシィとしてあらゆる事業の開発を行っております。各事業の立ち上げ、グロースをスピーディーに進めていくために、横断の立ち位置での技術支援の需要が高まっており、採用を強化しています。
■開発本部に関して
開発本部は、事業の垣根を越えた横断的なエンジニア組織として、会社の注力事業を中心に技術で事業を推進していく組織です。高い専門性を持ったエンジニアが多く在籍しており、各事業部へ技術的なサポートを行うだけではなく、事業を推進するための提案も積極的にできる環境です。また、幅広い事業に携われるのも魅力です。
■SREの役割・ミッション
SRE グループのミッションとしては「技術で(注力)プロダクト・サービスの価値向上(のサポートを)する」 となります。運用上の問題をソフトウェア的に解決する、一般的なSREとは異なり、特定の業務領域に絞らず、ミクシィグループにおけるフェーズの違う各事業の課題を解決するために動いているため、運用中のサービスに限らず支援しております。
■仕事内容
新規事業、既存事業に関わらず、全社の注力事業に関して技術支援を行っていただきます。アサインするプロジェクトに関しては、各メンバーの強みやご希望を伺いながら決めていきます。
※業務一例
・AWS、Google Cloudなどを用いたシステム全体のアーキテクチャ設計
・各サービスにおけるAPI設計開発
・データベースやクエリのチューニング、パフォーマンスの最適化
・セキュリティの担保に関わる業務
・OS/ミドルウェアの脆弱性対策やパフォーマンス改善のためのアップデート
・効率的かつ高速に開発を行なっていくためのCI/CDの改善、自動化
・ログ分析基盤の整備
・iOS／Androidのアプリケーション開発
■仕事のやりがい
本組織では、特に会社の注力事業(投資規模の大きいもの)を中心に、プロジェクトに参画することが多く、大規模なサービスの開発・運用に携われることが最大の魅力です。またご自身の強み、伸ばしたい方向の技術を考慮したアサインも可能であり、同じ組織内で様々な経験を積むことが魅力の一つです。
■仕事の進め方
入社後は、社内のプロジェクトを理解しながらMGRとの1on1を通じてプロジェクトにアサインされます。プロジェクトアサイン後は、アサイン先のメンバーと共に各種開発／運用を行う形になります。
■組織構成
SREグループは約10名のエンジニアが在籍しています。
定期的にグループ内でも意見交換やMTGを行っていますが、各エンジニアが様々なプロジェクトにアサインをされるため、アサイン先のプロジェクトメンバーとのコミュニケーションが主となっております。
■これからSREチームが取り組んでいくこと・技術等
・パフォーマンス改善
・ツール導入、ツール開発によるオペレーションの効率化、自動化
・OS、ミドルウェアなどの継続的アップデート
・最新ハードウェア（CPUやストレージデバイスなど）の検証、導入
・使用しているOSSへのコントリビュート
・監視、モニタリング環境の改善
・機会学習の活用
・Google Cloud Platform(GCP), Amazon Web Service(AWS)などのクラウド環境を最大限活用することによるサービス・事業への支援
■キャリアステップ
・最新技術に触れ、専門性を深めることでスペシャリストとしての道
・サーバやバックエンドの技術に限らない様々な技術に触れることで総合的専門職へステップアップする道
・マネジメントに興味をお持ちであればリーダー・マネージャーへの道
■開発環境
・開発言語：Ruby、Go、Elixir、shell script等
・インフラ：Google Cloud Platform(GCP), Amazon Web Service(AWS)、IBM Cloud、オンプレミス環境
・ミドルウェア：Memcached、Nginx、Redis、MySQL(MariaDB)、fluentd等
・ソースコード管理：GitHub
・プロビジョニング：Chef、Ansible、Terraform
・CI/CD：CircleCI, Cloud Build
・監視・モニタリング：Google Cloud Monitoring, CloudForecast、Nagios、Elasticsearch、Kibana、Grafana
・インシデント管理：PagerDuty
・コミュニケーション：Slack, Google Meet
・プロジェクト管理、ドキュメント：JIRA, Confluence, docbase.io
※記載以外の技術・ツールについても必要に応じ随時選定、導入を行っています。
■日々の仕事のすすめ方
・Slackを中心としたコミュニケーション
・問題意識を持っての各サービスへの技術による支援・課題解決
・GitHub Issue、Pull Requestベースの議論、問題解決
・技術(コード化)による自動化、効率化
・週1度の1on1ミーティング

■必須の経験／能力
・各種クラウドインフラを利用したシステムの設計／運用経験
・Webアプリケーションの開発経験
・冗長化、負荷分散、監視、障害対応に関する何かしらの実務経験
■歓迎スキル
・ネットワーク技術（HTTP、TCP/IPなど）についての基礎知識
・コンピュータサイエンス（CPU、メモリ、アルゴリズム、データ構造など）の基礎知識
・大規模サービスにおける開発、負荷分散経験
・Linux、MySQLやMemcachedなどのミドルウェアのチューニング、ソースコードレベルの理解
・MySQLやMemcachedなどの各種ミドルウェアに関する深い知識、経験
・GKE/Fargateなどのマネージドサービスを利用したシステムの運用経験
・OSSの公開、コントリビュート経験
・コンテナ、マイクロサービスに関する経験
■求める人物像
・自社サービスの成長や、ユーザーのことを意識し、技術を持って課題を解決できる方
・生産性や自動化などの工夫ができる方
・自身の関わりのあるサービス・事業に関して積極的に貢献できる方
・自身と自身の周りのチームメンバに良い影響を与え、成長できる方

■CREに関して
Google社が2016年に提唱した職種であり、CS（カスタマーサポート）のクリエイティビティを最大化することをミッションに、システム開発・運用を行う部門として、2017年にミクシィ内にも立ち上がりました。多くのユーザーと直接の接点を持つことができ、CSのクオリティ向上が当社が掲げる「ユーザーサプライズファースト」の体現に繋がると考えており、これからもあらゆる技術を駆使して、サービス全体の価値を向上させていきます。
■職務概要
統括管理本部CS部CREグループで、ミクシィグループのカスタマーサポート(CS)向けの管理ツールや業務効率化のためのシステムの開発などを担当いただきます。
■業務内容
人に寄り添った対応を技術でサポートすることをミッションとし、具体的に下記の内容に広く取り組んでいます。
・CS向け管理ツールの開発・保守
・問い合わせ事象の技術的な調査と不具合の修正
・CS対応品質・業務効率向上のためのシステム開発
・不正対策のためのログ分析やシステム開発
■今後取り組んでいきたいこと
現在は次のようなプロジェクトに取り組んでいます。
・CS対応ナレッジ共有システムの開発
・CS対応品質の定量評価・分析支援
・ユーザーデータの表現を工夫した管理ツール開発
※CSには技術で改善できる領域がまだたくさん残されています。 　CREは、困っているユーザーに対してCSが「人に寄り添った対応」を実現できるよう技術でサポートします。 　特定の技術領域にこだわることなく、必要であればどんな技術も活用します。
■開発環境
CREグループ：5名　（2022年4月現在）
使用技術・ツール
・言語：Ruby, Elixir, Go, TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails, Padrino, Phoenix
・データベース：MySQL
・ソースコード管理：GitHub
・プロジェクト管理：JIRA, GitHub project, Confluence
・チャット：slack
※携わる可能性のあるサービスの技術環境を記載しております。
■キャリアステップ
・開発だけでなくプロジェクトマネジメントもお任せします。
・ご本人の適性と希望に応じてスペシャリストもしくはマネジメントのキャリアがあります。
■業務の魅力
・システムを利用するCSスタッフが身近にいることから、改善をして直ぐに反響を感じられ、喜ばれる姿をみることが出来ます。
・プロダクト横断で業務を進めるので同時に複数の現場に関わることができて、様々な言語やフレームワークなど、最新の開発に携わることも出来ます。
・Webアプリケーションフレームワークを用いた開発だけでなく、開発要件の抽出や業務支援システム立ち上げ、技術的調査のためのログ調査も行なっています
・CS業務の改善につながることはご自身で提案しプロジェクト化して推進できる環境です
・GitHubやCIツールを使って開発できる環境です

■必須の経験／能力
・Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験
・コードレビューを実施した経験
※保守性や可読性など、品質の高いコードへの意識が高い方を求めています。
■歓迎する経験／能力
・Rubyでの開発経験
■求める人物像
・チームメンバーや他部署と協調して業務を進めていくことに前向きな方
・技術的探究心のある方
・現場の課題を見つけ周囲と協力して解決することにやりがいを感じる方

■概要
モンスターストライクのIPを活用した新規ゲームタイトル、サーバーサイドのリードエンジニアとして、サーバーの設計からお任せします。
まだサーバー側の開発環境も整っていない状態から携われる状態ですので、0→1で一緒にゲームを作っていく方を募集しております。
※現在開発段階であるため、詳細お伝えできない部分に関しては面接にてお話しさせていただきます。また、サーバーサイドの開発環境も整っていない状態ですので、開発環境の説明も控えさせていただきます。
■業務内容
リードエンジニアとして開発環境の構築（サーバ構築、テスト環境など）
■業務の魅力
新規タイトルの開発のため、プロダクトの初期の段階から開発に関わります。
また、ゲーム企画についても積極的に提案できる環境です。
技術でプロダクトに貢献したい方、コミュニケーションを通してチーム開発したい方は是非一緒にいかがでしょうか。

■必須スキル/経験
・ゲームサーバーサイドの開発経験(言語は問いません)
・チームでの開発経験
・クラウドフラットフォームの構築/運用経験
■歓迎スキル/経験
・Docker、Kubernetesなどコンテナ技術の知識や経験
・DBの設計、構築、運用経験
・go言語を用いた開発経験
・リードエンジニアとしての経験
■求める人物像
・ゲームに興味、関心がある方
・チームでの開発に携わりたい方
・エンジニアドリブンでシステムの改善提案が実現したいと考えている方
・常にユーザーを考えながらものづくりしたい方

■概要
スマホゲーム『モンスターストライク』のコアバリューを作り出すチームにエンジニアとして参加いただきます。
【モンストのクライアントエンジニアの特徴】
・多くのユーザーを抱えるゲームのコア部分を作ることができる
・エンジニアからの提案でゲーム内のギミックを作れる環境がある
・過去７年間の運用で得たノウハウがある
・変更による影響範囲が大きい
■具体的には
・ヴァージョンアップで実施するゲーム内の新機能追加や改修案件の開発
・企画チームからの依頼に対する要件整理
・VFXチームと連動した仕様の設計
・キャラクターやステージなどゲームのコアになる要素の企画
・企画案の実現のための技術調査と実装
新規でキャラやステージを作る際は、これまでのソースコードや仕様、ステージギミック、条件分岐などを考慮しながら進めて行く必要があります。ゲームの特長を理解しながらの開発となるので、高い難易度を求められることもあります。しかしながら複数の条件が重なった仕様と対峙していくことで、ゲーム開発における高度な開発スキルの獲得につながります。

■必須スキル
・C++でのゲーム開発経験(プラットフォームは問いません)
・ ゲーム開発の経験
■歓迎スキル
・衝突判定の設計が求められるゲームの開発経験
・プランナー/ディレクター、デザイナーなど他職種のメンバーとの協業経験
・担当プロダクトにおいて新機能や改善案を提案し、実行した経験
■求める人物像
・モンストのコアバリューとゲームサイクルに理解と共感をお持ちいただいている方
・チームでのサービス開発に携わりたい方
・エンジニアドリブンでシステムの改善提案が実現したいと考えている方

【業務内容】
＜「モンスト」をデータ構築・運用面から支えるデータエンジニアを募集します＞
データパイプラインの信頼性を高めることで迅速にサービスのデータ分析を行えるようにすることが主なミッションとなります。アプリケーションが生成するデータベースのテーブルデータやログデータをストレージサービスに格納し、データを必要としている人が必要となったときに素早くアクセスできるデータ基盤を構築して頂きます。
▼具体的な業務内容
・クラウドサービスを利用したデータパイプラインの構築と運用（システムの自動化 / 信頼性、保守性の向上）
・ログデータやデータベースのスナップショットデータの取り込みと整形
・新規事業におけるデータ分析基盤の構築
・データウェアハウスのパフォーマンス改善（BigQuery）
・社内のデータ活用における技術的な支援（ドキュメントの整備）
▼業務の魅力
・日々成長を続けるモンストで蓄積される膨大なログをはじめ、新規ゲームやリアルイベントなどで発生する多様なデータを横断的に扱っていただきます。
・分析基盤の導入からデータ設計、分析まで幅広い業務に携わることができます。
・データ分析を行い自ら施策立案まで関わって頂くことも可能です。
▼使用技術・ツール
・プログラミング言語: Ruby / Python
・AWS: S3 / EMR / Athena / Lambda / Fargate
・GCP: Cloud Storage / BigQuery / Dataproc / Dataflow / Composer / GKE / GCF
・BIツール: Looker
・プロジェクト管理: GitHub Issues / JIRA
・チャット: Slack
※記載以外の技術やツールについても随時選定と導入を行っています。

■必須スキル/経験
・BigQueryやApache Spark、Apache Hiveなどを用いて数百GBを超えるデータをSQLで分析しやすい形に整形できること
・LinuxやRDBMSなどサーバーインフラに関するソフトウェアの基礎知識と運用経験
・クラウドサービスを利用したシステムの構築経験（AWSまたはGCP）
・データレイクとしてのストレージサービスの利用経験（Amazon S3またはCloud Storage）
■歓迎スキル/経験
・AWSやGCPなどのデータサービスのアップデートをキャッチアップしている（認定資格など）
・Luigi / Apache Airflow / Argo Workflowsなどのワークフロー管理ツールを導入し運用した経験がある
・Dockerなどのコンテナ技術を利用したCI/CD環境を構築し開発作業を効率化できる
・クラウドサービスやソフトウェアのパフォーマンスを計測しモニタリングできる
・AWS LambdaやCloud Functionsなどを用いたサーバーレスな集計システムの構築経験
・データ処理に関わるオープンソースプロジェクトへのコントリビュート経験
・セキュリティに関する知識（マルチクラウドを考慮したIAM設計 / 認証技術の知識）
■求める人物像
・アプリケーション側のロジックや機能を理解することができて、データを分析しやすい形式に変換できること
・自動化されたシステムを作るのが好きである / 日常的に技術的な選択肢を検討できる
・クラウドのデータサービスについて最新のベストプラクティスを把握しており実践できること

■概要
スマホゲーム『モンスターストライク』の進化し続けるサービス運用を実現するチームにエンジニアとして参加いただきます。
【モンストのサーバーサイドエンジニアの特徴】
・トラフィックが膨大に発生する
・運用型のサービスのため幅広くシステムを見ることができる
・過去６年間の運用で得たノウハウがある
■具体的には
・ヴァージョンアップで実施するゲーム内の新機能追加や改修案件の開発
・新機能追加や改修を行うにあたってのAPIの開発やDBの設計/運用
・企画やプロモーションチームからの依頼に対する要件整理
アプリケーションレイヤーで求められる負荷に対する設計 ゲームの主な要素になるキャラクターやステージのパラメータ調整に必要な管理ツールなど、ゲーム運用の根幹に関わる開発を担当することになります。
アプリケーション開発、サーバー構築、運用を含む幅広い担当領域を持つためチームの仲間とともにシステムの安定稼働を意識した設計・開発が求められます。
■開発環境 開発言語/ライブラリなど
・言語：Ruby、Go、Perl、shell script
・ソースコード管理：GitHub
・監視ツール：Nagios, Zabbix、stackdriver、Prometheus OS：Linux(Ubuntu)
・プロビジョニング：Ansible、Chef
・チャットツール：Slack IaaS: Google CLoud Platform 、Amazon Web Service

■必須スキル/経験
・自社サービスにおけるサーバーサイドの開発経験(言語は問いません)
・ チームでの開発経験
■歓迎スキル/経験
・モンストのコアバリューとゲームサイクルに理解と共感をお持ちいただいている方
・ チームでのサービス開発に携わりたい方
・ エンジニアドリブンでシステムの改善提案を実現したいと考えている方
■求める人物像
・モンストのコアバリューとゲームサイクルに理解と共感をお持ちいただいている方
・ チームでのサービス開発に携わりたい方
・ エンジニアドリブンでシステムの改善提案が実現したいと考えている方

■みてね
「世界中の家族の"こころのインフラ"をつくる」をビジョンに掲げ、SNS全盛時代に、みてねは家族という大事な人達とのコミュニケーションに絞ることで大きく成長することができました。 これまで、みてねアプリの基本機能に加え、サブスクリプションサービスである「みてね プレミアム」をはじめ、「フォトブック/DVD」や「写真プリント」「みてね年賀状」など、写真や動画を使ったより楽しめるバリエーション豊かなサービスや商品を数多く開発してきました。「みてね出張撮影」や「みてねみまもりGPS」など、新しい分野にもチャレンジし始めています。 また、みてねは日本語だけでなく様々な言語にローカライズし、今後も世界中の家族に新しい価値を届け続けていきたい考えています。 世界中のユーザーに驚きを与え、楽しんで長く使い続けてもらえるサービスを目指して、チャレンジしていくメンバーを募集しています！
■お願いしたいこと
「みてね」iOS版のネイティブアプリ開発が中心となります。 ただし、スクラム開発という開発スタイルの中で、ユーザーにとっての価値を中心にプロダクトバックログの優先度を決めているため、時には様々な分野の開発タスクを技術横断的に携わっていただくことはございます。 苦手な分野の場合は、同じチームのメンバーとペアプログラミングするなどして知識・知見を積極的に共有し、チームとしての開発力を高めることを常に目指しています。 iOSアプリの開発以外に携わるお仕事の例としては以下のようなものです。
・Androidのネイティブアプリ開発
・Ruby on Railsを用いたサーバーサイドのAPIの開発、それに伴うDB設計
・各プラットフォームのコードレビューやプロダクトレビュー
・サービス・機能についての継続的なアイデア出し
■仕事の進め方
今回、配属していただく「アプリ開発チーム」は現在8名で構成されております。 開発スタイルは、LeSS（ラージスケールスクラム）というフレームワークで行われており、内部には2つのスクラムチームが存在し、並行してプロダクトバックログを消化していくフローが敷かれています。 明確にチームリーダーは決めず、スプリントごとに各チームがリーダーを交代して担当したり、リリースごとにリリースマネージャーを交代して担当することで、プログラミングだけでなく、スクラムチームの運営やアプリのリリース管理まで、自分自身の手で扱うことができるようにしています。 他の職種・部署のメンバーと直接会話する機会も非常に多く、オープンで比較的会話の多い現場です。 開発組織全体としては、極限までフラットで動きやすい組織を実現するために、HRT原則に倣ったカルチャー作りを推進し、心理的安全性を守りながら、対話を繰り返し、変化への柔軟な対応ができるように行動・発言するようにメンバー全員が心がけています。
■技術的な課題
現状、組織やコードベースに課題は沢山あります。 もし以下のような課題の解決に興味があれば、是非ご応募ください。
・豊富なアイデアや企画、ユーザーからの要望を高速に開発し、提供し続けていくこと。
・レガシーなコードを常に改善することで、不具合を減らし、開発速度を上げていくこと。
・組織をスケールさせていくために必要なコードベースの改善や設計の見直しを行うこと。
・継続的なOSや言語・ライブラリ・IDEのアップデートへの迅速な対応を行うこと。
・コンポーネントデザインやインタラクションを常に最新のトレンドやガイドラインに沿うようにすること。
・よりスケールした大きなチームでも効率的に開発を行っていけるような、コードレビューやプログラミング、設計のガイドラインを構築し、アップデートしていくこと。
■今後のキャリア
・どうすればサービスを伸ばす事ができるのか？
・サービスをのばすための技術的な課題をいかにして解決するか？
・新しい技術によってサービスをより良いものにできるか？ など、サービス全般に関わることで様々な経験や体験を得ることができます。
■開発環境
・iOS
　・プログラミング言語: Swift
　・アーキテクチャMVP + Clean Architecture
　・非同期処理: RxSwift
　・通信: Alamofire
　・CI: Bitrise
　・その他: Firebase
・Android
　・プログラミング言語: Kotlin
　・アーキテクチャ: MVVM
　・非同期処理: Kotlin Coroutines, RxJava2
　・通信: Retrofit2, OKHttp3
　・DI: Dagger2
　・AndroidX: WorkManager, Room, Android Architecture Component
　・CI: Circle CI
　・その他: Glide4, Firebas
・サーバー
　・プログラミング言語: Ruby
　・フレームワーク: Ruby on Rails
　・非同期処理: Sidekiq
　・データベース: AWS Aurora
　・Webサーバー: Unicorn, Nginx
　・CI: Circle CI
　・その他: FFmpeg, ImageMagick
・Webフロントエンド
　・プログラミング言語: TypeScript
　・フレームワーク: React + Redux
・インフラストラクチャー
　・クラウド: Amazon Web Service
　・分析: BigQuery, Re:dash
　・構成管理・オーケストレーション: OpsWorks, AWS EKS (Kubernetes)
　・Infrastructure as Code: Terraform, Helm
　・ログ: Fluentd, FulentBit
　・モニタリング: New Relic, CloudWatch, Grafana
　・その他 AWS: RDS, S3, SageMaker, ALB, Athena, GuardDuty, Kinesis...
・チーム運営
　・スクラム: Pivotal Tracker
　・チャット: Slack
　・ソースコード: GitHub
　・ドキュメント: DocBase

■必須スキル・経験
・業務でのiOSネイティブアプリケーションに関わる開発の経験
・CI等を利用したテストが自動化されたプロジェクトでの開発の経験
・モバイルアプリケーションのアーキテクチャ設計の経験
・パフォーマンスチューニングや継続的なコードベース改善の経験
■歓迎するスキル・経験
・Androidネイティブアプリケーションに関わる開発の経験
・Ruby on RailsなどのWeb Application Frameworkを用いたサーバサイドアプリケーションの開発経験
・iOS/AndroidのUIガイドラインについての知識
・開発効率改善への取り組み
・OSSでのコントリビュート、オーナーシップ
・英語力
■歓迎する人物像
・必要な技術を幅広く貪欲に吸収していく意欲のある方
・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方
・業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方
・常にユーザーファーストで物事を思考できる、思考することが好きな方

■募集背景
2020年6月にリリースした動画配信サービス「TIPSTAR」ですが、順調なサービスを成長を遂げており新たなステージを見据えて積極的な開発を進めております。新たな機能の開発だけではなく、堅調な成長を遂げる中で、技術的な負債も少しずつ溜まってきており、開発組織としてのタスクが増加傾向にあるため増員の採用を行うことになりました。
■TIPSTARに関して
『TIPSTAR（ティップスター）』は2020年6月にリリースされた、365日配信されるライブ動画と競輪（KEIRIN）＆オートレースのネット投票を、基本無料で楽しむことができる共遊型スポーツベッティングサービスです。ライブ動画の出演者やユーザーの予想にのっかるだけで誰でも簡単に予想をはじめることができる「のっかりベット」などによって、競輪やオートレースを知らなくても、友人や仲間と一緒に楽しく動画を見ながら、対面やオンラインで気軽にプレイすることができます。
リリースからこれまで、多くのユーザーの獲得はもちろん、サービスを介したユーザー同士のコミュニケーションも生み出しています。また、若い世代のユーザーも多く、SNS等を通じて着実に市場を広げております。2021年10月には、競輪を新たなエンタメの形として広めるべく「PIST6」という新たなレース形態に適した「TIPSTAR DOME CHIBA」を開設いたしました。これまで競輪など自転車競技に触れる機会の少なかった若い世代や女性、家族連れにも楽しんでいただけるよう、内装やフード、アート、会場演出など細部にまでこだわった空間で、業界的にも大きな注目を浴びており、従来の「公営ギャンブル」という市場ではなく、「スポーツベッティング」という新たな文化、楽しみ方を国内に広げていくことを目標に、積極的な投資を行っている事業になります。
■仕事内容
「TIPSTAR」開発における、iOSエンジニアとしてご活躍いただきます。
・プロダクトチームと緊密に連携し、より便利で使いやすいiOSアプリの企画、設計、実装
・上記に関連するプロトタイプの新機能と再設計機能の考案と実装
・UI / UXデザインに関わる業務(汎用的なものだけではなく、オリジナルの技術も積極的に組み込んで実装しています。
■組織に関して
TIPSTARは約50名のエンジニアで開発を行っています。(サーバーサイド／Webフロント／iOS／Android／QA※業務委託含む)
その中でiOSエンジニアは4名在籍しております。
■開発環境
iOS（言語）：Swift 、Objective-C
ライブラリ：RxSwift
ツール：fastlane, TestFlight
ソースコード管理 ：git
プロジェクト管理 ：github、jira

■必須スキル/経験
・Swiftを使用したのiOSアプリの開発経験
■歓迎スキル/経験
・toC向けのプロダクト開発経験をお持ちの方
・継続的なコードベース改善
・アーキテクチャ設計
・パフォーマンスチューニングの経験
・開発効率改善への取り組み
・OSSでのコントリビュート、オーナーシップ
・CI等を利用したテストが自動化されたプロジェクトでの開発経験
・Gitを用いた開発経験
■活躍できる人物像
・必要な技術を貪欲に吸収していく意欲のある方
・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方
・日々の業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方
・見出した課題に対して、解決を目指して自発的に動ける方
・自社サービスの成長や、ユーザーのことを意識し、開発に携われる方
・急成長中のサービスに関わることでスキルアップにつなげたいとお考えの方
・周りのスタッフとコミュニケーションを取りながら開発プロジェクトを進めていきたい
・より面白い物を作ろうという気持ちがある方
・粘り強い交渉・調整が出来る方

■プロジェクト概要
昨年「動画プラットフォームサービス（TIPSTAR）」をローンチしましたが、その他にも公営競技領域において新たなサービス立ち上げを検討しています。
公営競技にゲーム性を掛け合わせた新たな「エンターテイメントプラットフォーム事業」に携わっていただきます。その開発をリードしながら、事業拡大のためのアイディアを提案・推進いただける方を求めています。
■業務内容
プロジェクトにおいて1名目のリードエンジニアとして、新規サービス開発におけるアーキテクチャー設計、技術課題の解消、サービスが成長した後には、組織のタスク管理・メンバーの技術力向上にも貢献いただくことを期待しています。
・サーバ要件定義・アーキテクチャ設計・インフラ構築
・サーバサイドアプリケーション開発
・サービス設計、業務フロー設計
※技術スタックに関しても、これからの選定になるため社内の知見なども含め1からアーキテクトの設計に携わっていただく予定となります。

■必須の経験／能力
・新規サービス開発にテックリードやマネジメントレイヤーとして携わったご経験
・パブリッククラウドの構築～運用経験（AWS、GCP）
■歓迎スキル
・エンタメサービスの開発経験
・公営競技やゲーム領域に関する興味関心のある方
■求める人物像
・自社サービスの成長やユーザーのことを意識し、主体的に開発に携われる方
・サービスの成長過程で起こる様々な課題にチャレンジしてみたいとお考えの方
・周りのスタッフとコミュニケーションを取りながら開発プロジェクトを進めていきたい方
・より面白い物を作りたい気持ちがある方
・粘り強い交渉・調整が出来る方