30代になり、仕事も一通り覚え、この先の人生も徐々に見え始めているこの時期。このままのキャリアでいいのか？」「今の会社のままでいいのか？」など不安を感じる時期でもありますよね。

転職が当たり前の世の中になり、30代で転職するエンジニアも増えています。ただ、20代のときのように気軽に転職できるかというと、そうはいきません。そこには、30代という年齢の壁があるからです。

今回は、30代のエンジニアの転職につきまとう「年齢の壁」を超え、さらにそのキャリアを発展させるための転職の考え方について解説していきます。30代のエンジニアで、転職を検討されている方は、是非、ご一読ください。

30代となると、大学卒業の方であれば最低でも8年程度、大学院卒業の方であれば6年程度のエンジニアとしての実務経験があることになります。

もちろん業界や業種にもよりますが、採用する企業側としては、転職活動をしているエンジニアに対して、ある程度一定の技術や経験を求めることが一般的です。

30代のエンジニアの方に対して採用企業は、事業、プロダクト、メンバーへの技術指南なども含めて技術的に組織を牽引できることを求めていると考えて良いでしょう。

エンジニアの方の中には、苦手な方も多いと思いますが、リーダーとして組織を牽引できる力も必要になってくるでしょう。

より具体的に申し上げるのであれば、30代のエンジニアの方には、自分よりも若手のメンバーに対して、チームの中である一定の役割を与えられることもあるでしょう。その際に、チームのメンバーや後輩などに対して、効果的なコミュニケーションや、組織における模範となる行動を組織は30代のエンジニアに対して期待してくるでしょう。

年齢が上がってくれば、基本的には給与が上がっていくことが多いかと思います。当たり前ではありますが、給与が高い方を採用する際には、企業側はどうしても慎重になりますので、要求レベルや採用基準も高くなっていきます。

30代のエンジニアの場合、仕事の仕方などに癖がついているものです。特に大手企業からベンチャー企業へ、またベンチャー企業から大手企業へ、システムインテグレーターから事業会社へ、などなど働き方や開発手法などが異なることも多くあると思います。

癖というのは、 ある意味、所属していた企業での経験や学びの現れであり、癖自体を持っているということは決して悪いことではありません。しかし、その経験や癖が新しく所属する企業にとって良い癖とは言えず、順応できなければマイナス評価になってしまうこともあるでしょう。またその癖というのは、これまでのエンジニアとしての成功体験とも言えるため、個人としてもなかなか捨てづらいという側面もあり、非常に厄介です。

技術習得においても経験や成功体験が邪魔をしてしまうことがあります。特にITエンジニアの場合、新しい技術が毎年のように登場します。必ずしも新しいことが良いことではないですが、多くの場合はより簡単に、より効率的に開発できるように技術というのは革新が行われているものです。

年齢を重ねても、これまでやってきた自分自身のスキルや能力をある意味否定し、新しいスキルや技術に対しても積極的に学ぼうとする姿勢が重要です。しかし多くの30代のエンジニアの方は、自分自身の成功に固執し、新しい学びを拒否してしまう方もいるため、年齢を重ねてくると新しい技術を習得しづらいと一般的に考えられています。

確固たるエンジニアリングスキルがある

プログラミングスキルなど業務に関わるスキルや経験が高いことももちろん重要です。

しかし、コンピューターに対して深い造詣があることなど、エンジニアリングにおける基礎的な知識や能力が高いことが重要であると私たちは考えます。基礎があれば、新しい物事に対しての習得も早いですし、応用が利くともいえるでしょう。

自分自身のキャリアに方向性や志がある

エンジニアの方の中には、どうしても転職回数が増えてしまう方もいらっしゃいます。これ自体はスペシャリストとして致し方ない部分もあります。

ただ、その際に重要なのは、自分のキャリアとしてどういった方向性を持って働いているのか？ 自分自身の達成したい志は何なのか？ 自分自身はどういった価値が出せるか？などしっかりとキャリアについて考えられている方が転職に成功しているケースが多いです。

組織やチームに対しての順応性

先ほども記載しましたが、30代になってきますと、どうしても仕事の仕方の癖や成功体験が積み重なっているものです。

転職もそうですが、30代で新プロジェクトなど、これまで自分自身が経験したことがないお仕事を任されるということもあるでしょう。その際にこれまでのやり方が通用しないこともあるかと思います。つまり、組織、チーム、環境に対して柔軟に順応できるか？ということもとても大事な能力であると言えます。

スキル習得のための自己研鑽ができる

先ほども記載しましたが、ITエンジニアの技術に関しては毎年のように新しい技術が生まれてきます。つまりこれまで培ってきた技術や経験が意味をなさなくなってくることもあります。

何歳になっても新しい技術に興味を持ち、勉強をし、自己研鑽ができるエンジニアは価値が上がり続け、市場的な評価も高いでしょう。

正しい生活習慣

冒頭にも記載をしましたが、いくら技術が高くても生活習慣や素行が悪い人物を組織の中心に置くことはできません。スタッフや他のエンジニアに対しても模範となるような人物の評価は高いでしょう。

正しい生活習慣を持っており、組織の模範となるエンジニアであることも、組織からの評価は高いと言えます。