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ネットワークゲーム開発におけるサーバーアプリケーションの開発業務を行っていただきます。

■必須要件
商用のオンラインゲーム（家庭用・ＰＣ・スマートフォン・アーケード）のサーバープログラム開発経験、RDBMS を利用したプログラム開発経験
■歓迎スキル
C++、C#によるプログラム開発経験
日本語会話能力

国内トップシェア電子書籍流通企業！セキュリティ部門設立メンバー募集！
■募集背景
メディアドゥもプライム市場を目指すIT企業として、セキュリティの重要性・IT企業としての社会的責任を果たすために改めてセキュリティガバナンスを強化する方針と致しました。
その一環として、セキュリティに特化した部門を設立します。
今回の募集はその新設される部門への配属となります。
■業務内容
・出版事業領域のITガバナンスに関する構想・整備・推進
・IT法規対応
・サービスの脆弱性、脅威分析、攻撃の監視、インシデントハンドリング
・セキュリティに対する社内リテラシー向上
・セキュリティ技術文書、技術判断レビュー、検討
・定期的な社内セキュリティのチェック及び見直し

■必須スキル
・WEBアプリケーションのインフラ、もしくはアプリの構築、運用経験3年以上
■歓迎スキル
・情報処理安全確保支援士を所有
・セキュリティアドミニストレータを所有
・PCI-DSS導入、運用経験
・ISMS導入、運用経験
■求める人物像
・当事者意識をもって積極的に課題に向き合える方
・エンジニアリングを課題解決の手段として考えられる方
・ユーザーの業務を深く理解し、エンジニアの目線から提案できる方
・"ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ"のビジョンに共感できる方

国内トップシェア電子書籍流通企業！電子書籍流通システム開発エンジニア募集！
■募集背景
メディアドゥは、2,200社以上の出版社、150店以上の電子書店と取引がある国内シェアNo.1の電子書籍の取次サービスを提供しています。
国内および海外に本やマンガなどのデジタルコンテンツを広く流通させるべく、出版社からお預かりしたデジタルコンテンツを登録し、電子書店に配信するBtoBの電子書籍取次システムを主に開発してきました。
国内の電子書籍市場はコミックを中心に2019年で約3,500億円に達し、現在も成長を続けるポテンシャルの大きな市場です。
メディアドゥの電子書籍取次システムは、電子書籍流通初期のビジネスをベースに設計・開発されたものを継続して使用しており、今後更に大きく成長する電子書籍市場を支えていくためには、それに耐えうるシステムにアップデートすることが必要不可欠となります。
今後の電子書籍市場のさらなる発展へ貢献すべく、メディアドゥは電子書籍取次システムを刷新することとなりました。
本プロジェクトを加速させていくために、開発チームのメンバーとなるエンジニアを募集します。
■業務内容
電子書籍の流通を支える電子書籍取次システムの開発をお任せします。
当システムは電子書籍取次事業において市場シェアNo.1を誇るシステムですが、市場のさらなる発展へ貢献すべく、システムの刷新のプロジェクトを立ち上げました。
この刷新プロジェクトにご参加いただけるエンジニアを募集いたします。
・システムの企画、プロトタイプ開発
・要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守
刷新プロジェクトにおいては、担当領域毎に複数チームを立ち上げており、1チームの規模は5名程度です。
大まかなシステム構想が決まっており、ルールについても一定決まっている状況ですので、
入社後は担当機能の要求分析・仕様検討から始めていただく想定です。
＜PJのゴール＞
・電子書籍ビジネスの発展に貢献する新機能開発
・ユーザーのオペレーションを大幅に効率化するための機能改修
・バックエンド：メインのプログラミング言語をPHPからGolangへの変更
・フロントエンド：Next.js、Material-UIを用いた画面リニューアル
BtoBシステムの開発になるため、この領域で開発・マイグレーション（リライト）経験のある方は活躍しやすいと考えています。
エンジニアとしてモダンな技術での開発をしたい方、業界全体を支えるような大規模システム開発にチャレンジしたい方、電子書籍業界に興味のある方のご応募をお待ちしています。
■技術スタック
バックエンド：Golang,gin
フロントエンド：Next.js,TypeScript,Angular
インフラ：AWS
資産管理：Git

■必須スキル
・Webアプリケーション開発の経験（おおむね3年以上）
・自分の手で開発を行える方
■歓迎スキル
・Golang/Next.js/AWSを用いた開発経験
・クライアントおよび他部署との調整経験のある方
■求める人物像
・Webシステムを開発した経験のある方
・ステークホルダーの多いシステム開発経験のある方
・"ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ"のビジョンに共感できる方

電子マンガなどのコンテンツ流通を支えるSREチームメンバー募集！
■募集背景
メディアドゥは、2,000社以上の出版社、150店以上の電子書店と取引がある国内No.1の電子書籍の取次サービスを提供しています。
国内および海外に本やマンガなどのデジタルコンテンツを広く流通させるべく、
出版社からお預かりしたデジタルコンテンツを登録し、電子書店に配信するシステムを開発してきました。
日本最大の電子書籍流通量を誇るシステムを運用するため、高トラフィックかつ年間PBを超える大量のデータを取り扱っています。
全社的なAWSへの移管に伴うインフラ管理の一元化とコード化、サービスを安定稼働させるため、アプリ・インフラ両面からプロダクトを横断的に課題解決すべくSREチームを立ち上げました。
プロダクトの数は今後さらに増え、直近では、ブロックチェーン基盤を利用したNFTプラットフォームの運用や電子図書館、出版社と著者を繋ぐ出版ERPソリューションの運用が始まります。
そこで今回の募集では、既存システムの安定稼働・改善に加え、新規プロダクトでの安定運用の為にメンバーを増員、募集します。
開発チームと連携し、「こうだったらいいな」を先回りをして実現する「縁の下の力持ち」のような存在でありながら、
メンバーと切磋琢磨し、自ら手を動かすことを価値として検証を行い、技術を追求していく情熱を持った方と仕事をしたいと考えています！
■業務内容
・PB級配信システムの管理運用
・パブリッククラウド設計構築運用
・AWS統合管理
・アプリケーションやミドルウェア、プラットフォームの運用、パフォーマンスの改善
・トイルの削減、運用の効率化や自動化
・ECSを使ったマイクロサービスの運用
・TerraformによるAWSリソースの構築
・セキュリティ項目の実装と見える化
・各メトリクスからボトルネック発見しアプリ、インフラ両面からパフォーマンスチューニングを提案実施
・基盤環境の技術選択、現行方式から新技術への置き換え
・新規プロダクトのアーキテクチャ設計／導入支援、オンプレからクラウドへの移行検討
・コスト管理と最適化の実装
■技術スタック
OS：Linux, Windows
ミドルウェア：Apache,Nginx,Oracle,Aurora,PostgreSQL
仮想：VMWare,Hyper-V,Docker,ECS
クラウド：AWS,GCP,Azure
モニタリング：Mackerel,CloudWatch,Grafana,UptimeRobot,Kibana,Datadog,Quicksight
インフラコード化：Terraform,Serverless Framework,Shell Script,CloudFormation
プログラム：Go,Java,PHP,Python,TypeScript,GAS

■必須スキル
・インフラ又はネットワークエンジニアとしての構築運用経験
・OSSを中心としたWEBサービス構築運用経験
・"ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ"のビジョンに共感できる
■歓迎スキル
・SREチームの立ち上げ、運用経験
・高トラフィック対策やパフォーマンスチューニングの経験
・クラウドリフト、マイグレーションの経験
・自社サービスの運用経験
・CI/CDなどの開発基盤の運用経験
・Ansible,TerraformなどInfrastructure as Codeの運用経験
・SLI/SLOの策定、運用経験
■求める人物像
・"ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ"のビジョンに共感できる方

国内トップシェア電子書籍流通企業！電子書籍取次システム大幅刷新PJ、新規システム開発のエンジニア募集！
■募集背景
メディアドゥは2,000社以上の出版社、150店以上の電子書店と取引がある国内No.1の電子書籍の取次サービスを提供しています。
その基盤となる電子書籍流通システムは、業界黎明期のビジネスモデルをベースに設計・開発されたものを継続して運用しており、今後更に大きく成長する電子書籍市場を支えていくためには、それに耐えうるシステムへの進化が必要になっています。
システムの大幅な刷新だけでなく、出版社のニーズに合わせた新規システムの開発も行い、更なる電子書籍市場の発展を目指していきます。
今後の電子書籍市場のさらなる発展へ貢献すべく、新しい電子書籍流通システムの構築や新規システム開発に協力いただけるエンジニアを募集いたします。
■業務内容
DB4 / ERP の2つのプロジェクトにて募集を行っています。
共に将来的にはチームリーダー、プロジェクト全体の技術スペシャリストまたはPM、他プロダクト開発に携わっていただくことを想定しています。

既存の電子書籍流通システムのリニューアルを行います。
機能ごとに5名程度でチームを組み、アジャイルを基本として開発しています。
大まかなシステム構想のみが決まっている状況のため、入社後は担当機能の要求分析・仕様検討から開発、リリース、運用までを行う想定です。
・システムの企画、プロトタイプ開発
・要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守
・電子書籍ビジネスの発展に貢献する新機能開発
・ユーザーのオペレーションを大幅に効率化するための機能改修
・メインのプログラミング言語をPHPからGolangへマイグレーション
・フロントエンド：Material-UI、Reactを使ったフロント開発

出版社向けSaaS型統合管理システム “PUBNAVI” の開発を行います。
リーダー含め現在5名でアジャイルを基本として開発しています。
出版業界に特化したバックオフィス向けのメジャーなシステムが存在していないため、出版業界の業務に精通した社内のメンバーと協力してゼロからフルスクラッチで開発を進めています。
決まった要件を実装するのではなく、ユーザーの業務内容からあるべき姿を提案し、自ら実装したい方におすすめです。
・システムの企画、プロトタイプ開発
・要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守
・AWS、Golangを用いたサーバレスアプリケーションの開発
■技術スタック
バックエンド：Golang,gin
フロントエンド：Next.js,TypeScript,Angular,React
インフラ：AWS
資産管理：Git

■必須スキル
・Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験（概ね5年以上）
・機能の企画・設計〜開発まで一連の業務経験
■歓迎スキル
・BtoB、もしくはバックエンド業務システムの開発・運用経験
・Golang/AWSを用いた開発経験
・SaaSの開発・運用経験
・クライアントおよび他部署との調整経験のある方
■求める人物像
・当事者意識をもって積極的に課題に向き合える方
・エンジニアリングを課題解決の手段として考えられる方
・ユーザーの業務を深く理解し、エンジニアの目線から提案できる方
・"ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ"のビジョンに共感できる方

会社全体の最適化を推進するコーポレートIT エンジニア募集！
■募集背景
メディアドゥは国内 No.1 の電子書籍取次サービスを提供しており、出版業界の DX 推進に貢献する "Publishing Platformer" としてブロックチェーンなどの最先端のテクノロジーを用いた新しい価値の創出に取り組んでいます。
今年度はこれらの事業成長を支えるため社内組織横断型の DX プロジェクトをスタートいたしました。
このプロジェクトと協調してスピーディーに会社全体の業務を最適化するためテクノロジー領域で貢献していただけるエンジニアを募集します。
■業務内容
・IDaaS を中心とした各種クラウドサービス間連携のアーキテクチャ設計・PoC・導入 (SSO, MFA, SCIM)
・EMM の選定・PoC・導入
・各種クラウドサービスの管理・提供方法の最適化
・新規クラウドサービスの採用などテクノロジーによる社員業務の効率化
・オンプレミス環境のSaaS 化・クラウド化の推進
・コーポレートIT部運用チームへのスムーズな
　引き継ぎ・負荷の軽減
■技術スタック
・Google Workspace
・Microsoft 365
・Zoom
・Slack
※ 会社全体としては他にも AWS や GitHub, Zilla など様々なサービスを利用しており、クラウドテクノロジーへの投資に積極的な会社です

■必須スキル
以下の資格・業務経験・知識を有すること
※資格・業務経験がない場合でも個人学習などで相応する知識を習得されていても可
・ネットワークスペシャリスト試験合格
・各種設計・構築・運用経験 (以下の中から最低2つ必要)
・Windows Server
・Linux
・各種ネットワーク機器 (ルータ / L2, L3 スイッチ / VPN など)
・パブリッククラウドサービス (AWS / GCP / Azure など)
・シェルスクリプト作成経験 (bash / Python / Ruby / Javascript / Powershell など)
・各種 SaaS の導入・管理経験 (特に以下の経験があると尚可)
・Google Workspace / Microsoft 365
・IdP: Azure AD / Okta など
・MDM: Intune / Jamf など
・オンラインストレージサービス (Google Drive / Box)
・ミーティングソリューション
■歓迎スキル
・情報システム部門/コーポレート IT エンジニアの経験
・数名程度のチームのマネジメント経験
・プログラミングに関する知識や経験
・Web アプリケーションの作成
・API を利用したアプリケーションの作成
■求める人物像
・当社のビジョン「ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ」に共感できる方
・能動的にコーポレートIT領域の情報収集に取り組む方
・新しい技術・知見がない領域でも好奇心をもって積極的に挑戦する方

ブロックチェーンを活かした新プラットフォームの開発エンジニア募集
■当社について
メディアドゥは、2,200社以上の出版社、150店以上の電子書店と取引がある国内シェアNo.1の電子書籍の取次サービスを提供しています。
国内および海外に本やマンガなどのデジタルコンテンツを広く流通させるべく、出版社からお預かりしたデジタルコンテンツを登録し、電子書店に配信するBtoBの電子書籍取次システムを主に開発してきました。
国内の電子書籍市場はコミックを中心に2018年で3千億円を突破し、2020年には4千億近くまで成長が見込まれる、ポテンシャルの大きな市場です。
■プロジェクトについて
本プロジェクトは、ブロックチェーンの技術を利用することで、デジタルコンテンツの資産化および新たな流通の仕組みの実現を目指しています。
＜プロジェクトが見据える未来＞
近年の5G、xR等の技術発展およびコロナによる社会基盤変化により、人々は多くの時間をデジタル空間で過ごすようになってきました。
今後はこの流れが加速し、人々はフィジカル空間と同等またはそれ以上にデジタル空間に生活の重点を置くようになり、デジタル空間での生活を豊かにできる仕組みが重要になると考えています。
＜プロジェクトが目指すこと＞
ブロックチェーン技術によってあらゆるデジタル資産がトレーサビリティを持ち、海賊版の防止や詳細なマーケティングデータの収集などを行うことが可能な仕組みを開発しています。
この仕組みを活用することでデジタルコンテンツの利用シーンを広げ、新たなユーザ体験（貸し借り、譲渡、限定価値の創出）を実現するプラットフォームの開発・提供がゴールです。
■募集背景
プラットフォームのベースとなる部分の開発は一通り完了しており、現在は5つのサービス開発とサービスに合わせたプラットフォームの改修を同時並行で行っています。
サービスの１つとしてソーシャル映像視聴サービスのリリースを予定しており、2021年3月の業界向けアルファ版リリース時に詳細を発表予定です。
これまでは少人数でPoCを行っていたため、プロジェクトを統括するテックリードが全体を管理していましたが、ローンチを見据えた開発規模共に伴い、共にプロジェクトを推進いただけるテックリードを募集いたします。
■業務内容
・プロジェクトの技術方針・方向性・意思決定
・ソリューション提案の技術支援、必要技術の整理
・WEBサービス、モバイルアプリケーションの設計・デザイン・実装
・サーバーレス構成を中心としたサービスインフラ設計
■具体的には
・電子書籍流通サービス基盤の開発全般
・Hyperledger Fabricを利用したブロックチェーンベースの流通基盤実現に向けた技術課題の洗い出し
・洗い出した課題に対するソリューションの立案、検証
・ブロックチェーン基盤とその他基幹サービス、書店、モバイルアプリとの処理フローの設計・実装作業における技術的フォロー
・DevOps環境構築
■利用技術・ツール
サーバーサイド:Go/NodeJS/Hyperledger Fabric
フロントエンド:React/Android/iOS
DB:Aurora/DynamoDB
インフラ:AWSをベースとしたサーバーレス・アーキテクチャ
その他:Slack/GitHub/JIRA/Qiita:Team
プロジェクトで利用している技術は、入社後にキャッチアップいただければ構いません。
特定の技術に捕らわれず、必要な技術を適宜キャッチアップできる方を求めています。

■必須スキル
・Webサービス開発の経験があり、ゼロからサービスを開発できる技術力
・自らコーディングができること
・前例のない課題を解決できる論理的思考力
・電子書籍マーケットに興味をもち、成長のために積極的に活動できること
■歓迎スキル
・ビジネス視点からサービスの方向性について意思決定した経験
・複数のサービス開発プロジェクトをマネジメントした経験
■求める人物像
・電子書籍マーケットに興味をもち、成長のために積極的に活動できる方
・"ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ"というビジョンに共感できる方
・チームをよりよくするための提案・貢献を積極的にできる方
・社会的意義が高いサービス開発に興味がある方

■仕事内容
従業員のパフォーマンスを最大化するために、基幹システムの開発・保守、各種業務プロセス・システムの最適化をおこないます。
■具体的な業務内容
・基幹システムの開発・保守
　Salesforce、請求システムなどの開発・保守をおこないます。
・各種業務プロセス・システムの構築・保守
　AWS運用代行サービス、AWS請求代行サービス、社内ワークフロー、各種自動化などをおこない、業務効率化を実現します。
・経営指標、各部門データ可視化
　Salesforce・PowerBIなどを扱い、各種指標の見える化をおこないます。
■この仕事で得られるもの
・組織を横断して業務プロセスの見える化、最適化を通じ当社ビジネスの収益性向上に貢献します
・社内システムの改善および運用を行い、各部のメンバーがより働きやすくなる環境を整えていきます
・ユーザー部門から直接フィードバックを得ることで、改善サイクルを早く進められます
・既存システム・役割にとらわれず、新しいSaaSサービスの提案・実証実験・導入のサイクルを経験できます
私たちは基幹システムの運用だけではなく、業務プロセスの改善や仕組化をおこなうことでサービス品質を向上しお客様に価値を提供します。
役割に関係なく、課題を解決するために必要なことは何か、を常に考えます。
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サーバーワークスでは、多くのバックグラウンドが違うメンバー同士がお互いの知見を共有し、最新技術の情報を吸収しながら切磋琢磨しています。
当社ではエンジニアもお客様と直接対話し、システム要件をヒアリングすることがほとんどなので、社内外からたくさんの刺激を受けて成長することができます。
多彩な顔ぶれのエンジニア、また様々な業種・職種のお客様と関わりながら、クラウドを通して「はたらきやすさ」という価値を作り出していく重要なポジションです。
ぜひ、一緒に私たちのビジョン
「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」
を実現していきましょう！
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・プログラム開発経験（Python／Java／TypeScript／Node.js等）3年以上
・自身が得意といえる技術分野を持ち、自らその技術を活かして主体的に業務や改善に取り組めること（手順書に沿った作業を実施しているのみ等は不可）
■歓迎スキル
・AWSの利用経験
・Linux/Windowsでのサーバ設計・構築経験
・社内システムの開発・運用・保守経験
・社内業務プロセス改善・業務フローの設計経験
・Salesforce Platformでの開発経験
・請求書発行システムの運用経験
・BPMツール利用経験
・SaaSサービスの実証実験・導入経験
■求める人物像
・既存の仕組みに固執せず新たな仕組み作りを推進できる方
・効率化や自動化など業務改善に興味がある方
・業務の生産性や効率性向上に向けたプロセス提案や改善をリードできる方

■仕事内容
私達はサーバーワークスの自社サービスであるCloud Automatorの開発をしています。クラウドの登場によってインフラの運用はスピーディで便利になりました。 しかし、クラウド上にシステムを構築した場合にもやるべき運用がゼロになったわけではありません。この点についてはAWSでも例外ではなく、APIを使って自動化することはできますが、一定以上のスキルがもとめられます。
私たちは、Cloud Automatorを通してより多くのお客様のシステム運用を自動化し、お客様が本業に集中する時間を作りつづけられる方を求めています。
■概要
AWSの運用を自動化するウェブサービスの開発を行う中で新しい技術に積極的にチャレンジし、ユーザーへ価値あるサービスをスピーディに届けることを使命としています。
■具体的な業務内容
・Cloud Automator の設計、開発
・Cloud Automator が関連するインフラ運用
・ブログなどを通じた Cloud Automator の発信活動
選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
事業会社もしくは個人事業として、以下の内容をご経験されている方
・Webアプリケーションのバックエンドまたはフロントエンドの開発
・一般的なRDBMSにおけるスキーマ設計
・オブジェクト指向プログラミング
・GitおよびGitHubを利用したチーム開発
■歓迎スキル
・Railsによる開発経験
・Reactによる開発経験
・AWSの利用経験
・Herokuの利用経験
・RESTアーキテクチャ(RESTful)の知識
・テストファーストプログラミングの経験
■求める人物像
・自動化への興味がある方
・新しい技術やサービスに興味がある方
・指摘しあえる仲間になれる方
・一緒に責任をもって取り組んでいただける方
・変化を楽しめる方

■概要
お客様のシステムをAWS上で安定運用させることを目指し、日々の改善業務や運用システム基盤のアップデートを行っていきます。
受け入れの要件をヒアリングし、お客様にとって適切な設計を作ることだけでなく、設計したものがどう運用されるかまでを考え、全体のプランニングをしていくことが必要です。
AWSからSaaSまで幅広いクラウド知識をもとにお客様からの多種多様なご質問、ご要望に答えていくのも重要な業務となります。
■具体的な業務内容
・AWSでの運用設計（運用代行受け入れ）
運用代行を申し込みたいお客様と主にリモートにてミーティングを行い、ヒアリングシートを使いながらしっかりと時間を取って要望をヒアリングします。
その要望をもとに、お客様にとって分かりやすく、また実際に手を動かすメンバーが作業しやすいような手順書を作成します。
また、お客様の環境に監視用のアプリケーションを入れたり、システムの変更依頼の対応などを行います。
・AWS基盤障害時における切り分け業務（運用）
監視システムが検知した障害に対して、復旧作業（有人作業）・障害レポートの報告を行います。
具体的にはアラート内容を確認し、AWSコンソールをチェック、環境の中で問題になっている部分を調査します。
また、バックアップに失敗した際の手動での再取得など、監視/障害時の復旧対応/バックアップ/オペレーション代行などを行います。
・AWS技術サポート（チケット）
お客様からのお問い合わせ対応
チケット管理であるZendeskを中心に使用しています。Zendeskを更新することでお客様にメールが通知されます。文面だけで伝わらない事の補足として電話も利用します。
AWS関連のお客様の要望に対して、ドキュメントや検証作業などから技術的な調査を行い、対応可否の回答であったりお客様の要望に添えるような代替案などを含めた回答を行います。
・SaaS（Onelogin/Datadog/DSaaS）の技術サポート
Zendeskを利用した問い合わせに対してのチケット対応が基本です。
当社はAWSだけでなくSaaSサービスの提供も行っているので、お客様のお問合せに対して要件の整理を行い、各種ベンダーサポートと連携し回答します。
・AWS/SaaSベンダーとの連携業務
監視システム、チケットシステム、構成情報など各種連携を行いサービス提供を行っております。
業務の自動化や最適化に伴うシステムのアップデートや、コーディングなども必要になってきます。技術検証を行い、設計や構築を実施して頂きます。
■使用ツール
・Datadog（監視ツール）
・Zendesk（サポート窓口）
運用代行・設計業務は常にお客様にとって最適な方法は何かという視点を持ちサポートしていく、当社の事業の柱の一つとなる重要な業務です。
私たちは、お客様の事業継続に貢献することが運用業務における価値提供と考えています。
お客様の要望を適切に把握し、どう運用されるかまでを考えることのできる仲間を迎え、これまで以上にサポート体制を強化したいと考えています。
しっかりとしたサポートは、お客様の満足を生み出します。
次のビジネスのきっかけをも創りだす、当社にとって重要なポジションです。
現在在籍しているエンジニアは、誰もが技術への強い関心と向上心を持ち
日々、知識や技術の情報交換をしながら切磋琢磨しています。
そんな社内の熱量をお客様に伝えながら、よりよい価値を提供できるよう
お客様の立場に立って支援を進めてくれる方を募集しています。
ぜひ、私たちと一緒に私たちのビジョン
「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」
を実現していきましょう！
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・インフラ/ネットワーク/アプリケーションエンジニア経験3年以上
・下記いずれかの設計/構築もしくは運用経験があること
　・ネットワーク（クラウド、データセンタなど）の設計/構築/運用
　・LinuxやWindows Serverなどのサーバーの設計/構築/運用
　・アプリケーションの設計/開発/運用
・ネットワーク及びTCP / IPの基礎知識
・基本的なLinux/Unixコマンドの知識
・自身が得意といえる技術分野を持ち、自らその技術を活かして主体的に業務や改善に取り組めること（手順書に沿った作業を実施しているのみ等は不可）
■歓迎スキル
・IT製品（ネットワーク機器・SaaS製品）の技術サポートでの就業経験
・事業会社での監視ツールの設定経験、マネジメント経験
・Zabbix/Datadogの利用経験
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・以下の技術分野に関する経験
　・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
　・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計/構築
　・サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発 （Python、Java、Node.jsなど）
　・システム運用オペレーションの上流設計
　・コンテナ・サーバーレス環境の運用
・次の資格保有者
　・AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
　・CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
　・IPA高度試験の認定保持
　・ITIL V3ファンデーション以上
■求める人物像
・論理的な思考を持って問題を解決に導ける方
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・社内外問わず、他者の視点に立って行動できる方

■AWS技術サポート（チケット）
お客様からのお問い合わせ対応
チケット管理サービスである Zendesk を中心に使用しています。
AWS関連のお客様の要望に対して、ドキュメントや検証作業、AWS へのエスカレーションなどから技術的な調査を行い、対応可否の回答であったりお客様の要望に添えるような代替案などを含めた回答を行います。
■この仕事で得られるもの
・業務を通してAWSに詳しくなれます
・技術検証をした内容を、ブログ等で社内外にアウトプットすることもできます
・社内には多くのAWS有識者がいるので、そういったメンバーへ質問をすることやAWSへのエスカレーションも可能です
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・事業会社もしくは個人事業として、下記いずれかのご経験が 2 年以上あること
　・Linux や Windows Server などのサーバーの設計/構築/運用
　・ネットワーク（クラウド、データセンタなど）の設計/構築/運用
　・AWS を使ったシステムの設計/構築/運用
■歓迎スキル
・Windowsサーバーのサポート業務のご経験
・データベース製品のサポート業務のご経験
■求める人物像
・論理的な思考力のある方
・優れた文章力で顧客視点に立ち対応できる方
・新しい技術やサービスに興味がある方
・一緒に責任をもって取り組んでいただける方
・特定分野の技術力を伸ばしていける方

■概要
情報システム部門としてサーバーワークスのビジョン「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」を実現すべく、全社組織を各種クラウドサービスをフル活用して支えます。
また、サーバーワークスの働き方は「社内インフラ実証実験」でもあります。
情報システム部門が、世の中の3年後を見据えたクラウドサービスやITアーキテクチャを整備し、全社組織が実務でドッグフーディングすることで、お客様へご提案・ご提供するクラウドサービスやナレッジを蓄積していきます。
■具体的な業務内容
・各種社内利用SaaSの選定・検証・導入・運用
・社内情報セキュリティの向上、リスクマネジメント
・業務利用端末管理(貸与、BYODも含む)
など。
■社内利用サービス
・Box
・Sentinel One
・Meraki
・PowerBI
・Tableau
・OneLogin
・Questetra
・Slack
・Zoom
・Microsoft 365
・Google Workspace
・Amazon Web Service （Connect/Route53//Lambda/Client VPNなど）
・GitHub
・Salesforce
・TeamSpirit
・Heroku
・Confluence
・Trello
・Cacoo
・Backlog
・Sendgrid
など
■チーム構成
当募集の「情報システムエンジニア」と、各業務プロセス改善や社内システム開発を担う「コーポレートエンジニア」や各部門とが協業しながら、業務を遂行します。
・コーポレートエンジニアの所属チーム
部長: 1名
課長: 1名
メンバー: 6名
・情報システム担当
メンバー:2名
■特徴と強み
・2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました。2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。
・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。
・サーバーワークスの情報システム部門では、「作らずに組み合わせて実現するシステム」「作るのは最後の手段」をモットーとしています。容易に新しいクラウドサービスを試し、組織にとって本当に良いと思える環境に近づけていくことができます。
・導入したクラウドサービスに継続的に関わることもできるため、導入して終わりではありません。組織にサービスを浸透させ、ノウハウを貯め、ときにはクラウドサービスベンダーにフィードバックしサービスそのものを育てていくことも経験できます。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
下記について、経験年数1~2年。
・各種SaaSの導入・設計・運用経験
■歓迎スキル
・情報システム・コーポレートエンジニアの経験
・業務プロセス設計・改善の経験
・複数拠点のオフィスインフラ設計・構築の経験
・アプリケーション開発・運用の経験
・業務自動化の経験
・ISMSやSOCの取得・運用経験
・ID統合基盤の設計・運用の経験
・デバイス管理サービス運用の経験
■求める人物像
・常に最新の技術動向をウォッチし、キャッチアップできる方
・理想や固定概念に縛られず、より良いやり方を柔軟に模索できる方
・主体性を持って組織を跨いでゴールまで牽引できる方

■サーバーワークスのカスタマーサクセスマネージャーとは
お客様の課題に対して、 AWS および、サーバーワークスのサービスを利用しての解決を支援します。カスタマーサクセスマネージャーはどのような形の提案が顧客にフィットするか、顧客状況なども踏まえて提案を行います。セールスエンジニアとして営業サポートやプロジェクトマネージャーとして案件の遂行を支援することもあります。
特殊な運用要件がある場合などについて、どのように実現するかの運用設計や運用支援なども行っています。
■具体的な業務内容：お客様の課題解決
お客様の必要に応じて、下記対応を実施します。
・お客様のビジネスの理解
・お客様の現状、課題感のヒアリング
　定例会を開催し、定期的にコミュニケーションを取ります。
・提案、見積作成
・案件化した際の案件コーディネート
・AWS 技術支援
　設計、構築、運用、運用改善、コスト最適化等に関する支援を実施します。
■メインで利用するAWSサービス
使用頻度が高いもの
・Amazon EC2
・Amazon RDS
・Amazon VPC
・Amazon WorkSpaces
・AWS Cost Explorer
利用増加傾向にあり、より一層の技術キャッチアップを進めているもの
・AWS Organizations
・AWS Single Sign-On
・AWS Security Hub
・AWS Systems Manager
・AWS Well Architected Framework
■具体的なユースケース
顧客の事業部毎バラバラにAWSアカウントを利用しているため、 CCoE を設立。ガバナンス強化のため、以下AWSサービスを中心としたAWSアカウント統合管理、認証の一元化、セキュリティアセスメントを実施。
・具体的なユースケース
・AWS Organizations
・AWS Single Sign-On
・AWS Security Hub
AWS 環境でのワークロード構築、評価にAWS Well Architected Frameworkを用いて実装、リスク評価、改良点を検討。ただ、長期のAWS 運用に伴い、利用コストが高止まりしているという課題あり。Cost Explorer を用いて現在のAWS利用料金の分析を行い、Trusted Advisor、Compute Optimizerを併用してコストの最適化を実施。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・インフラエンジニア経験、もしくは、アプリケーションエンジニア経験（3年以上）
・お客様とのリレーションを構築できるコミュニケーション力
・技術をベースにした論理的な説明力
・様々なITスキルのお客様の悩みに傾聴できる理解力
・押し付け的な説明または言いなり的な受け入れにならずに、お客様ときちんとディスカッションができる力
■歓迎スキル
・運用もしくはサポート系のエンジニア職の経験
・運用フェーズでお客様と直接対面し、調整する業務の経験
・Linux サーバーの構築、運用経験
・Windows サーバーの構築、運用経験
・RDBMS（MySQL、Oracle、SQL Serverなど）の構築、運用経験
・AWS 全般の知識
・お客様向け技術マニュアルを書き上げるドキュメント力
・ITIL に関する知識、フレームワークに沿った運用の経験
■求める人物像
・プロフェッショナル（特にAWS領域）として顧客に価値提供できるよう、取り組み続けられる方
・当社のビジョン、行動指針を理解し、実践できる方
・古い仕組みに固執せず、新しいものに前向きに取り組める意識を持った方
・個人として上記のロールに取り組む力を持ち、チームに展開できる意識を持った方

■概要
AWSを使い内製化を促進したいお客様に対して、トレーニングなどを通じて内製化のサポートを行う役割です。
■具体的な業務内容
・お客様へ対面／リモートでの内製化支援
　・まずは期間や対象者の現在の状況、目指す体制、スキルレベルなどのヒアリングを行います。内製化支援のトレーニングはスポットで終わることはなく、3 ヶ月から長いものですと 1 年以上ご支援することもあります（週1回ペースで開発手法のレクチャーを行い、別途で普段AWSを使わない方向けにハンズオンを実施するなど）。基本的にテンプレートのようなものはなく、都度お客様の状況に応じて必要な支援をお客様と連携しながら実施します。
・お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式）
　・お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。
・事業拡大のためのアクション検討
・教育／トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成
　・音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。
・トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト
トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。
■募集背景
急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 (AWS)」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。
お客様が「“AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる“ という技術理解と自己効力感が持てる」ため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。
また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも当社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。
■メンバー構成
・部長：1名
・課長：1名（2021 APN AWS Top Engineers）
・メンバー：6名（2021 APN ALL AWS Certifications Engineers在籍メンバー含む）
■得られるスキル/キャリア
・AWSを中心とした技術知識の広がり
　・「教える」という経験を通して、これまで曖昧に理解していた知識を再確認しAWSを中心とした技術知識を深く広く手に入れることができます。
・新しいことへのチャレンジ
　・本事業は立ち上げたばかりです。ミッションに対してアクションを自分たちで考えて進めていくことができます。
・トレーナー経験
　・社内外問わず人に教える機会が多く、トレーナーとしての経験を多く積むことができます。
■特徴と強み
・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。
　・2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人） 2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人） 2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人）
・AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。
・2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました。2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。
・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。
・AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・3年以上のエンジニアとしての業務経験 (インフラ、アプリ問いません)
・サーバーサイドおよびフロントエンド(Vue.js 等)の開発経験
■歓迎スキル
・AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル保持、もしくはそれに相当するAWSの知識
・以下のいずれかの技術分野に関する深い経験や知見
　・AWSを活用したプロジェクトの経験
　・ITシステム運用の経験
　・技術に関連するイベント等への登壇もしくは講師経験
■求める人物像
・達成すべきミッションに対し自分で考え主体的に行動できる方
・現状に満足せず、常に改善しようとする気持ちを持てる方
・新しいことに対してチャレンジすることを楽しめる方
・スピード感を持ち、変化を楽しめる方

■概要
お客様が運営している人事管理サービスのAWS管理ツールの開発、運用を行っていただきます。
お客様から依頼されたタスク内容を咀嚼し、お客様とチャットツールやタスク管理ツール、リモート会議ツールでのやり取りで要件を固め、コーディングからリリースまでを行っていただきます。
お客様の人事管理サービスの基盤がAWS上にあるので、コードリーディング、コーディングを通してAWSの知識と経験を積むことができます。また、社内にはAWSのスペシャリストが多く、AWSでわからない点は気軽に相談できる環境なのでより早く習得できます。
■具体的な業務内容
・お客様からの依頼タスクのヒアリングや要件整理
・要件に従ったコーディングとリリース
・お客様環境の継続的な改善の提案、実行
■募集背景
現在はビジネスパートナー（協力会社）のエンジニアのみで業務を進めて頂いております。他の案件でも同様なスキルが求められるタスクが増えつつあります。DevOpsやSREという考え方が多くの会社に浸透し、その需要は今後も高まっていくと考えています。そういった背景で今回は社員として募集し、将来的には他の案件でも活躍いただきたいという想いがあります。プログラミングスキルに長け、成長意欲のある方のご応募をお待ちしています。
■メンバー構成
今回配属を想定しているチームは13名です。そのうち社員は1名、他12名はビジネスパートナー（協力会社）です。そのうち運用開発も行うのが2名、そのほかはサービス運用のみに携わっています。
・リーダー（社員）：1名
・運用開発担当（現状ビジネスパートナー（協力会社）のみ）：2名←今回募集のポジション
・サービス運用担当：10名
■得られるスキル/キャリア
・コーディングからリリースまでをプロジェクト内で数多く実施するため、開発の経験をより一層積むことができます。
・AWSの知見を広げ、エンジニアとしてのスキルの幅を広げることができます。
・お客様とやり取りをしながら進めるプロジェクトのため、お客様の課題を意識したエンジニアリングを学べます。
そのほかビジネスの伸長により様々な可能性が考えられます。
・アプリケーション開発エンジニアとしてより知見を深めるためのチームで、スペシャリストとして技術力をアップ。
・新たに当社の戦略顧客に対して開発側面からサポートしていくチームを立ち上げ、先頭に立ってチームをリード
■特徴と強み
・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。
　・2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人） 2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人） 2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人）
・AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。
・2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました。2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。
・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。
AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・プログラミング経験（Java、Python）合計3年以上
・Webアプリ開発経験3年以上
・Gitを使用した開発経験
・要件に対して問題理解、課題整理をするためのコミュニケーション能力
・AWSに対する学習意欲
■歓迎スキル
・AWSを利用した開発経験
・bashによる開発経験
■求める人物像
・エンジニアとしてお客様と良好な関係を築ける人
・課題解決のために必要なことが何か整理できる人
・わからないことを整理し、お客様とコミュニケーションが取れる人
・問題の本質を考えられる人
・変化を楽しめる人

■概要
・AWSをつかったアプリケーションの実装、サーバーレス開発
・PaaS、SaaSを利用したメンテナンスコストの最適化
■具体的な業務内容
私たちの仕事は、AWSなどのクラウドを使って、お客様のシステムを開発・運用することです。その際、
1．設計に自動化を組み込む
2．状態をスマートに処理する
3．積極的にマネージドサービスを採用する
4．多層防御を実践する
5．アーキテクチャの改善を容易にする
ということが要件として求められることが多くなってきています。
AWSをはじめとするクラウドサービスの多くでは、これらのクラウドネイティブアーキテクチャを実現する為のサービスが提供されています。それらを適切に組み合わせることで、下記のようにシステムの最適化を目指します。
・OS / ミドルウェアを意識しないシステム開発手作業によるヒューマンエラーの低減
・プログラムを使って素早くインフラ構築作業を行い、案件にかかる工数を削減する
・自己修復的インフラストラクチャの実現
・メンテナンスコストの削減
これまで、OS / ミドルウェアのバージョンアップ・バグフィクス等のメンテナンスに費やしていた時間がなくなることで、ビジネスロジックの改善にリソースを集中することが可能となります。
市場の変化に遅れることなく、より良いサービスをデリバリーする為のアーキテクチャを設計・実装・運用します。
■キャリアパスの例
ご経験やご希望により様々なかかわり方が可能です。
■募集背景
当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。
お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、規模も技術領域も様々なプロジェクトが多数あります。そうした状況に対応すべくサーバーレス開発エンジニアを募集しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
プログラム開発経験（Node.js / Python / Java等） 3年以上
AWS / Azure / GCP のいずれかを利用した開発の経験（いずれか1つでも可）
※上記に該当しない場合でも、AWSを利用したサーバレス開発にチャレンジするために現在取り組んでいることがあれば応募書類に記載の上、ご応募ください。
■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・以下の技術分野に関する経験
　・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
　・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計/構築
　・サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発（Node.js、Python、Javaなど）
　・システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
■求める人物像
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動できる方

■仕事内容
クラウドを使ったシステムの構築を中心としたプロジェクトにて、プロジェクトマネージャーとして全体をリードしていく役割です。
■概要
プロジェクトの内容はAWS導入からサーバーレス開発など多岐にわたります。
お客様・パートナー様・社内プロジェクトメンバーといった複数のステークホルダーと関わりながら、プロジェクトを推進していただきます。
当社の扱う案件は大小問わず様々な規模のものがあります。
社内の2～3名で行う小規模のものから、外部を含め30名ほどのステークホルダーと関わる案件もあります。
様々なステークホルダーの意向を汲み取り、折衝・推進しながら、チームメンバーの業務調整を行っていただきます。
■具体的な業務内容
外部ステークホルダーの意向を聞きつつ、社内メンバーの業務管理を行っていただきます。
・プロジェクト進捗管理、メンバー管理
・お客様と打ち合わせ、要件定義
・AWS全体設計、標準化、運用設計
・コストエフェクティブなインフラ改善の提案・実装
■この仕事で実現できること
・提案から要件定義を経て、案件のクロージング、その後の運用・最適化・改善まで、お客様の要望をAWSで実現していくすべてのフェーズにプロジェクトマネージャーとして関わることができます。
・アサインは原則として挙手制のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます。
・エンタープライズ系の顧客が多いため、大規模案件を動かす経験もできます。
■プロジェクト事例
大小問わず様々な規模のものがあります。ほぼすべてが直接顧客から請け負っているものです。社内の2～3名で行う小規模のものから、外部を含め30名ほどのステークホルダーと関わる案件もあります。
♦コンビニエンスストアフランチャイザー様
約1年のプロジェクト期間で、コンビニエンスストア店舗で使用するスマホアプリのインフラ環境をAWSにて構築。
500万を超えるアプリダウンロードによりアクセスが想定を超えることもあったが、その後数ヶ月かけ徐々にアプリケーションとインフラの最適化を実施。その後も継続的にキャンペーン対応などを実施している
♦グループ企業のITインフラトータルサービス提供企業様
クラウドをいち早く利用開始したが当初の設計を踏襲していたため、新規VPN接続拠点を開設するまでのリードタイムや運用コストが嵩んでいる状況にあった。AWSの新しい機能（当時サービス発表された直後であり国内実績はなかった）を含めた新たなネットワーク基盤を提案実装し、リードタイムとコストの大幅な削減を実施。
■キャリアパスの例
ご経験やご希望により様々なかかわり方が可能です。
・マネジメントのみではなく、自身もプロジェクトメンバーとして手を動かしたい。
・プロジェクトマネジメントに特化し、プレイヤーではなくマネジメントとしての経験・スキルを積みたい。
・大規模な案件に積極的にかかわりたい。
・メンバーの育成などマネジメント業務を経験したい。
■募集背景
当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。
お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、規模も技術領域も様々なプロジェクトが多数あります。そうした状況に対応すべくプロジェクトマネージャーを募集しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・プロジェクトのマネジメント経験（プロジェクト規模は問いません）
・システム開発・構築・運用の経験（AWSの使用経験は問いません）
■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・以下の技術分野に関する経験
　・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
　・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計/構築
　・サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発（Node.js、Python、Javaなど）
　・システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
　・AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
　・CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
　・IPA高度試験の認定保持
■求める人物像
・様々な業界のお客様と関わり、課題解決に向けたアクションができる方
・お客様の要望を正しくヒアリングし、良好な関係を築ける方
・オーダー通りに納品するだけでなく、お客様の課題を本質的に解決するための提案ができる方
・今あるものを完成形と思わず、業務を日々ブラッシュアップしながら行うことを楽しめる方
・今のスキルにとどまらず、新しい分野に挑戦していきたい方
・スピード感を持ち、変化を楽しめる方

■概要
プロジェクトにクラウドアーキテクトとして参画し、システム要件をヒアリングしつつ、アーキテクチャ提案から詳細設計までご担当いただきます。
お客様から求められた内容で設計構築を進めるだけではなく、より良いサービス（時にはAWS以外も）を組み合わせた提案・構成への見直し、さらにAWSのサービスアップデートも含めた最新情報を日々キャッチアップし、最適な設計を目指します。
なお、利用技術はAWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など多岐にわたります。案件規模（小中規模）によってはエンジニアとして手を動かしつつも、プロジェクトマネジメントなど技術を軸として業務の幅を広げ、経験を積んでいけます。
■具体的な業務内容
プロジェクトを推進していくエンジニアとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。
・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング
・要件定義、AWS設計、構築
・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装・運用
・顧客提案のためのアーキテクチャ・技術検証（最先端の技術・サービスを実際に利用し提案に活かせます）
■募集背景
新しい生活様式や時代の変化もあり、AWSの導入を検討されるお客様が増え続けています。実際に業績は5年連続で増益しており、2016年度と比較すると約4倍まで成長。このニーズ・期待に応えるべく、増員を行なうことになりました。エンタープライズの案件にも携わることができ、技術領域もさまざまなプロジェクトがあるので、多くの経験値を得ることができます。
■メンバー構成
初期構築支援を行う技術1〜4課、サービスの信頼性向上に向けた取り組みを行い顧客への価値向上を担うSRE1〜4課の2部8課体制、計71名が在籍しています。そのうち、3割がPM兼務、7割がエンジニアという比率です。
・部長：2名
・課長：8名
・メンバー：61名（派遣16名を含む）
■得られるスキルやキャリア
・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験を一層積めます
・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます
・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積むことができます
・プロジェクトへのアサインは希望者が挙手する形式のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます
・顧客のプロジェクトに継続的に関わることもできるため、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます
■ご経験やご希望によりさまざまな関わり方が可能です
・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい
・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるクラウドアーキテクトになりたい
■特徴と強み
・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。
　・2021 APN Ambassadors 2名（国内 32人）
　・2021 APN ALL AWS Certifications Engineers 7名（国内 91人）
　・2021 APN AWS Top Engineers 3名（国内 100人）
・AWSプロジェクトの案件実績は11,000以上と豊富。みずほ銀行や富士フイルム株式会社、株式会社ファミリーマートなど業種・業界に関わらず、幅広く導入いただいています。
・2021年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに4年連続で選出されました
　・2011年よりいち早くテレワークを導入しており、毎月2万円の在宅勤務手当を支給するなど、環境を整えています。現在は90%以上の社員がテレワークで勤務中です（※直近、沖縄在住の方もご入社有り）。
・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。
・AWSの認定資格については、取得奨励資格として、受験料（同一資格2回まで）を会社費用とするほか、合格奨励金の支給を行っています。また、過去に資格試験をパスした従業員による勉強会の実施なども積極的に行っています。これらの制度を通じて、総務・経理・人事などのバックオフィス部門の社員も含め全社員の90%近くがAWS認定資格を所持しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・インフラ/ネットワークエンジニア経験3年以上
・上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
　・IaaSを業務で利用した経験3年以上
　・AWS、Azure、Google Cloudの各認定資格アソシエイトレベル以上の保持
　・顧客へ対し、技術をベースとした提案（新しい構成や技術要素）の経験
　・得意分野を持ち、技術を活かして主体的に業務や改善に取り組んだ経験（手順書や指示のない中でも主体的に行動できる）
■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・以下の技術分野に関する経験
　・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
　・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計/構築
　・サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発（Node.js、Python、Javaなど）
　・システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
　・AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
　・CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
　・IPA高度試験の認定保持
■求める人物像
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動できる方

■仕事内容
弊社が注力するAWS構築・移行支援サービスの、「設計構築」を中心に担当いただきます。
■概要
AWS導入（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発など利用技術は多岐にわたります。
弊社が注力するAWSのインテグレーション事業の設計構築を実施するにあたり、各プロジェクトにAWSエンジニアとして参画し、AWSを中心としたパラメータ設計や実際の構築、お客様への環境お引渡し、運用設計、当社マネージドサービスチームへの運用引き継ぎまでを実施いただきます。
■具体的な業務内容
プロジェクトを推進していくエンジニアとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。
・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング
・要件定義、AWS設計、構築
・AWS運用設計、継続的な改善のための提案と実装・運用
・提案した構成の検証実施（検証環境構築や、テストの実施）
■この仕事で実現できること
・AWSに特化したプロジェクトのため、AWSの知識や経験をよりいっそう積むことができます
・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めた）するため、様々な視点でのインフラ技術が伸ばせます
・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積むことができます
・プロジェクトへのアサインは希望者が挙手する形式のため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができます
・顧客のプロジェクトに継続的に関わることもできるため、一度きりで終わらない長期的な改善関係を構築できます
■プロジェクト事例
大小問わず様々な規模のものがあります。ほぼすべてが直接顧客から請け負っているものです。社内の2～3名で行う小規模のものから、外部を含め30名ほどのステークホルダーと関わる案件もあります。
・コンビニエンスストアフランチャイザー様
約1年のプロジェクト期間で、コンビニエンスストア店舗で使用するスマホアプリのインフラ環境をAWSにて構築。
500万を超えるアプリダウンロードによりアクセスが想定を超えることもあったが、その後数ヶ月かけ徐々にアプリケーションとインフラの最適化を実施。その後も継続的にキャンペーン対応などを実施している
・グループ企業のITインフラトータルサービス提供企業様
クラウドをいち早く利用開始したが当初の設計を踏襲していたため、新規VPN接続拠点を開設するまでのリードタイムや運用コストが嵩んでいる状況にあった。AWSの新しい機能（当時サービス発表された直後であり国内実績はなかった）を含めた新たなネットワーク基盤を提案実装し、リードタイムとコストの大幅な削減を実施。
■キャリアパスの例
ご経験やご希望により様々なかかわり方が可能です。
・エンジニアとしてクラウドを含めた技術力をさらにアップさせ、スペシャリストとして成長したい
・顧客の課題を技術をつかって解決していくために、直接顧客と対話をしながら案件をリードしていきたい（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
・顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるソリューションアーキテクトになりたい
■募集背景
当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。
お客様からのAWSに対する期待は非常に高まっており、規模も技術領域も様々なプロジェクトが多数あります。そうした状況に対応すべくインフラエンジニアを募集しています。
■選考フロー
書類選考
↓
Web適性検査（ご自宅で受検）
↓
一次選考（筆記テスト＋課長面接）
↓
リファレンスチェック実施（※）
↓
最終選考（部長・取締役面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
※リファレンスチェックとは
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。

■必須スキル
・インフラ/ネットワークエンジニア経験3年以上
・インフラ/ネットワークの下記いずれかの設計/構築経験があること
　・ネットワーク（クラウド、データセンタなど）の設計/構築
　・LinuxやWindows Serverなどのサーバーの設計/構築
・自身が得意といえる技術分野を持ち、自らその技術を活かして主体的に業務や改善に取り組めること（手順書に沿った作業を実施しているのみ等は不可）
■歓迎スキル
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
・以下の技術分野に関する経験
　・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計/構築
　・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計/構築
　・サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発（Node.js、Python、Javaなど）
　・システム運用オペレーションの上流設計
・次の資格保有者
　・AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
　・CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
　・IPA高度試験の認定保持
■求める人物像
・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方
・自らの職務範囲を超えた内容でも目の前にある課題に責任を持って完遂できる方
・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方
・業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる方
・（社内・お客様問わず）他者の視点に立って行動できる方

■概要
スマホゲーム『モンスターストライク』の安定稼働を担保するためのSRE実現するチームにエンジニアとして参加いただきます。
【モンストのSREの特徴】
・トラフィックが膨大に発生する
・オンプレミスと複数のクラウドサーバーによるハイブリッド構成を採択している
・過去６年間の運用で得たノウハウがある
■募集背景
8周年を迎えた「モンスト」は、世界累計利用者数5400万を突破し、DAUも数百万をほこり、たくさんのユーザーに遊んでいただいております。
これからも今以上に安心してご利用いただくためには、サービスの安定稼働が至上命題でもあります。
これまでに得た大規模サービス運営の知見を活かしながら、新しい取り組みを取り入れつつより強固なシステムを実現していくため、チームの仲間とともにチャレンジいただく方を募集いたします。
■仕事内容
モンストのシステムでは、オンプレミスと複数のクラウドサービスを使いわけるマルチクラウド体制でサービスを運用しています。そのシステムの安定稼働のためDBの負荷軽減、冗長化、安定稼働、効率性など様々な点を考慮しながら幅広く携わっていただきます。
■具体的には
・アーキテクトの全体設計
・DBのチューニング・パフォーマンス最適化
・DBサーバの負荷軽減・冗長化などの企画と実行
・コストを鑑みたサーバ構成の検討
・オペレーション改善のための自動化ツールの開発/運用
特に、ゲーム内で発生するコラボイベントや限定クエスト、限定アイテムの配布などのタイミングでサーバーが高負荷になり、データベースのスロークエリや想定外のトラブルが発生する可能性があります。
また、平常時とピーク時のトラフィックの差が数倍から数十倍となることもあります。
このような点を考慮しながら、システムのボトルネックの原因を突き止めて対策をしていきます。
「ログインができない」「アプリが起動しない」「ガチャがひけない」などが発生しないように大きなプレッシャーになるポジションでもありますが、この課題の解決と同時にエンジニアとして大きな成長につながります。
■開発環境
・開発言語/ライブラリなど
・言語：Ruby、Go、Perl、shell script
・ソースコード管理：GitHub
・監視ツール：Nagios, Zabbix、stackdriver、Prometheus
・OS：Linux(Ubuntu)
・プロビジョニング：Ansible、Chef
・チャットツール：Slack
・IaaS: Google CLoud Platform 、Amazon Web Service
■POINT1
エンジニアドリブンで
各プロジェクトの進め方について、大筋の方針は各マネージャーが決めていきますが、進め方や導入する技術などは現場が主体となります。改善策の実現や新しい技術の導入も検証しながらエンジニアドリブンで進めていくことができます。また、サービスのメジャーバージョンアップ時には、機能改善、機能追加など細かいものも含めると数十ものリリースを同時に実施しています。
開発環境のアップデートも行いながら、安定運用のための実装も行うチャレンジングな環境です。
■POINT2
日本最大級、世界最大級の規模で得たノウハウ
モンストは現在もなお、数百万DAUをほこる大規模サービスで、コラボイベントや年末年始には想像以上のトラフィックが集中します。そのためSNS「mixi」で培った技術ノウハウやこれまで7年間運用してきたシステム運用ノウハウがあります。実際に構築してきたメンバーが在籍していますので、その運用ノウハウやアーキテクチャを知見として獲得できるポジションです。

■必須スキル/経験
・ オンプレミスでのサーバー運用経験（数十台規模）
・ クラウドサーバーの設計/運用の経験
・負荷対策が必要なサービスの運用経験
■歓迎スキル/経験
・ ネットワーク技術（HTTP、TCP/IPなど）についての知識
・ 大規模サービスにおけるSREの経験
・ゲームの開発・運用経験
・OSSの公開、コントリビュート
■求める人物像
・数千台規模のサーバ構成におけるシステム設計や運用を経験したい方
・ ハイブリッド構成でのシステム設計や運用を経験したい方
・チームでのサービス開発に携わりたい方
・エンジニアドリブンでシステムの改善提案を実行したい方